综采二区  魏宝贞:

我叫魏宝贞,毕业于山东科技大学,研究生学历,目前是综采二区的采煤技术员。2020年9月来到东滩煤矿工作,一年半多的工作经历让我收获颇多,在这与大家分享几点个人成长的体会。

个人感觉对于刚入矿的大学生来说,摆正心态、快速转变对成长是非常重要的。记得我刚被分配到区队时,前期下井的几个月还是比较难熬的,刚开始下井是跟着生产班上中班,在面上跟着师傅学习拉移支架,拉移过程中掉落的煤渣从脖子灌入衣服里非常难受,而且每次上井都已经是凌晨。尽管选择来煤矿之前我已经做好了心里准备,但现实还是让我感到有些难以接受,身份上已经步入社会,心态上自己却还是学生。后期在区队领导的开导和师傅的关心下,我积极调整自己的心态,开始逐渐适应了井下的工作环境和工作节奏。工作一年后,我正式转正成为一名采煤技术员,开始跟班值班,也有了自己分管的工作,完成了从学校到职场的转变。

其次,成长离不开学习,要弯下身子、踏踏实实的干活,深入现场多看、多听、多问、多记。我起初就没有做到这一点,有些事情不懂装懂,不敢开口问,老是想着问的多了别人会不会笑话自己,但是后来我改正了自己的这种错误心态,工作面现场不懂的地方我都会反复向老师傅们请教学习,把问题琢磨透彻。

还有成长要有敢于尝试、不怕犯错的勇气,就像前段时间我们工区的一个技术员突然借调,他手头的工作来不及交接就全部转到我手里,这些都是我从来没有干过的工作,说实话刚开始我是有点慌张的,但是后来我积极调整,与那位技术员多沟通交流,最后算是较好的完成了这些工作,尽管在工作期间也犯了一些错误,但通过这些错误也促进了我的成长。咱矿对年轻人才的培养也非常重视,包括实习期安排导师一对一带徒,举行工区人才培养方案评比,举办新入矿大学生座谈会等,都体现出了咱矿对青年人才的关心。

自己下一步打算还是要多学习,多深入现场。一是加强智能化开采知识的学习,现在煤炭行业已经跨入智能化开采时代,咱矿3308工作面是一个智能化示范工作面,期望自己把握好这个契机,不断积累智能化开采经验。二是提升科技创新能力,咱矿上每年都会对优秀科技成果、专利、学术论文进行表彰,还有群众性小改小革评比,下一步我要立足于现场,提升自己的创新能力,争取能多发表一些小论文,多研究一些小发明。

在以后的工作中,我对自己的要求还是要脚踏实地的学习,扎根一线,希望借着“31789”优秀年轻干部培养工程和东滩煤矿这个优秀的平台实现自己的价值。

运转工区  汤家府:

从去年8月1日来到东滩矿工作已经有268天的时间了,在紧张忙碌的工作生活中真切的感受到了煤矿工人“砥砺前行”的艰辛、“事争一流”的信心、“满载而归”的开心。

2022年是兖矿能源全力应对安全发展新挑战、实现战略转型升级的关键年,我矿作为骨干矿井肩负着兖矿能源改革发展的重大责任。我们每一名青年都承载着建设“五个走在前列”示范矿井的光荣使命。为此,我代表东滩煤矿广大青年职工表个态:向先模学习,不辱使命,不负重托,为东滩煤矿高质量发展贡献青春力量。

一是拓宽思维、迅速成才,做一名创新进取的开拓者。创新是思维的创新、技术的创新、人才队伍的创新,我们要适应我矿改革力度不断加大和“两化融合”不断深化的实际,打破固有模式,克服思维定式,加强对岗位技能和“两化融合”管理知识的学习把握,积极参与比武练兵、提技提能、创新创效等活动,把自己培养成学习型、知识型、技能型、创新型人才,自觉把所学的知识运用到具体工作中,立足本职钻业务、开拓进取创新功。

二是强化学习、聚集合力,做一名安全生产的守护者。安全是改革的基础和前提,守住这条安全的红线,才能确保改革的稳健、快速发展。作为先锋,我们要始终把安全放在“四个一切”的重要位置,带头加强必知必会、应知应会知识学习,带头上标准岗、干标准活,带头遵章作业、按章操作,自觉做到自身不违章,身边无“三违”,现场无隐患,充分发挥在安全生产中的突击队作用,为我矿顺利实现第16个安全生产年而努力奋斗。

三是激发活力、深挖内潜,做一名增盈增效的先行者。我们要立足企业和岗位实际,围绕强化管理、降本增效、技术研发等工作,开展技术革新、提合理化建议活动,在生产过程中优化环节、优化工序、优化岗位,充分发挥主观能动性,合理调配,激发个人潜能,不断推进系统优化、技术升级和节约挖潜,树立“企荣我荣、企衰我耻”的观念,把个人的追求与增产增效、降本增效和创新增效结合起来,自觉服务我矿改革发展大局。

毕业后就扎根在东滩,我们都怀着无限的热情和干劲,想努力干好自己的工作。年轻是一种财富,更是一种责任和使命。东滩煤矿为我们搭建了广阔的舞台,我们更应以拼搏奋斗的姿态、以干事创业的激情,勤学苦练、虚心求教,在年轻人才队伍中勇当排头,为矿井高质量发展做出我们年轻一代的贡献。