副总工程师、调度信息中心主任  孙庆超:

我是2009年毕业,毕业后分配到综采工区,也就是现在的综采一区。我们这一届的高校毕业生比较幸运,在毕业后不到一年的时间就定了后备管理岗。因为当时工区技术员太多,虽然定了后备管理岗,但仍然不能参与工区管理,只能干一些教育培训方面的杂活。直到2014年10月自愿报名支援贵州五轮山煤矿前,我才被定为管理岗,参与了工区值班和跟班,第一次感觉自己是真正的工区管理人员。

五轮山煤矿是高瓦斯矿井,和我们本部矿井有着天壤之别,矿井生产条件较差、生活环境也不好,来自云、贵、川等省市的职工较多,交流起来很是困难,而且纪律性较差,说旷班就旷班,班组出勤得不到保证,所以哪个岗上缺了人我们在跟班时就要顶到哪个岗上去。这一年的帮扶经历让我学到了很多东西,无论是管理经验还是业务技能都有了很大的提升。2015年10月回到东滩矿综采一区,一步步从技术员走向副区长、区长的岗位,带领综采一区成为兖矿集团首家安全自主管理区队,个人先后获得集团公司先进个人、十佳区队长、劳动模范、济宁市五一劳动奖章、全国煤炭行业五四青年奖章等荣誉。2020年2月调整到调度信息中心担任主任职务,2021年3月提拔为副总工程师。

走到现在的位置,我觉得除了个人的努力外,更重要的还是领导的培养。下面我结合自身的经历及在一线区队工作十来年的经验谈一下人才成长。

个人努力方面。一是明确方向,方向不对、努力白费,高校毕业生也好,普通职工也好,先确定自己努力的方向,树立自己学习的榜样,然后通过自身不断的努力逐步缩小与榜样之间的差距;二是干一行爱一行,只有喜欢我们的单位,热爱并珍惜我们的岗位,才能全身心的投入到工作当中,积极主动的把工作干好;三是加强自我约束,让自己成为放心人、靠谱人,无论是领导安排的工作还是同事委托的事情,都要尽全力去干好干到位,时间长了就会成为放心人;四是加强自身的学习,积极参与各种竞赛比武,这样既能锻炼自己还能更好的展示自己。

领导培养方面。一是严管和厚爱,对待高校毕业生及年轻职工精心培养,不能怕他们吃苦,要培养他们就要把他们放到最艰苦的岗位上,坚持住的要重点培养。严管的同时,还要关心他们,主动了解他们的想法,帮助解决遇到的困难,让他们感受到大家庭的温暖。二是包容和信任,在个人成长的过程中总会出现一些不尽人意的地方,这时候我们应该对他们予以包容,给他们提供帮助,相信他们通过努力会做的更好。三是鼓励和鞭策,对于取得一定成绩或有较大进步的人员给与肯定,及时采取物质或精神等不同形式的激励,以提高他们继续进步的积极性,鼓励他们做的更好。同时,还要不断给他们压担子,时刻提醒他们不能满足现状,要有危机感,督促他们向更高层次发展。

有句话说得好,幸福是奋斗出来的,对于年轻人来说,如果选择躺平,那么人生注定平平,智慧加汗水,忠诚加担当,才是实现人生价值、奉献企业社会的唯一途径。

通防工区  潘兴波:

面对兖矿能源实现新一轮高质量发展的使命召唤,需要大力弘扬工匠精神、提升技能水平。1992年参加工作以来,我就一直在通防工区从事瓦斯检查工作,28年来,先后参加了矿历年度矿井瓦斯鉴定、反风演习、主要通风机性能测试,以及灾害天气撤人演练等工作,对瓦斯治理以及沿空、顶空掘进巷道,综合机械化采煤工作面等自然发火区域的监测治理,积累了一定的经验,为矿井的“一通三防”工作尽了一份绵薄之力。在领导、同事的关心帮助支持下,我的业务技能也有了长足进步,曾获得全国煤炭行业职业大赛瓦斯检查工第8名、山东省第四届青年职业技能大赛瓦斯检查工第2名,个人荣获煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、齐鲁工匠、山东省技术能手、济宁市“五一”劳动奖章、山东省“五一”劳动奖章等荣誉称号。

创新不仅需要匠心精神,更需要成长平台。在各级领导的关怀和支持下,矿整合组建了5个创新工作室,以科技赋能矿井,为矿井插上“智慧”翅膀。我所负责的这个工作室主要是解决通风系统隐患、保证生产接续安全平稳过渡,先后推出“高冒区检测法”“煤炭自燃隐患快速识别法”,确保有害气体安全管控。2021年以来,工作室先后获得国家实用新型专利3项、矿级科技成果8项,成果转化创造经济效益260万元。

自己的这点成绩,不用说与全国的劳模相比,就是与我们矿的陈国华、王帅、赵顾超、梁军等工作室带头人相比,都存在着较大的差距。“事争一流、唯旗是夺”的东滩作风激励着我要向他们学习,在自己的岗位上精心工作,克服困难,勇于创新,为企业发展做出自己的贡献。

习近平总书记在全国劳模大会上指出:要激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。在下一步的工作中,我将配合矿通防专业,广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、专家讲堂、新媒体网络课等形式多样的教育培训活动,带动更多人学理论、传技能、提素质。同时,着力把工作室打造成学、传、帮、带的“大本营”、强强联合的“攻坚队”,依托工作室的技术、人才密集优势,深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动,带动职工踊跃投身合理化建议征集、劳动竞赛等群众性经济技术活动。

当前,面对新形势新任务,我将用苦干实干,把劳模工匠精神传承下去,以更加坚定的理想信念、无私奉献的矿工品格和舍我其谁的责任担当,做一名优秀的新时代兖矿能源人。

潘兴波,东滩煤矿通防工区职工,1992年参加工作,曾获得山东省首席技师、煤炭行业技术能手、山东省技术能手、齐鲁首席技师、齐鲁工匠、山东省五一劳动奖章等荣誉称号。  关键词:执着。

三百六十行,行行出状元。只要肯学习、钻研,有一往向前不服输的劲头,当工人一样可以有所作为。

在下一步的工作中,我将配合矿通防专业,广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、专家讲堂、新媒体网络课等形式多样的教育培训活动,带动更多人学理论、传技能、提素质。同时,着力把工作室打造成学、传、帮、带的“大本营”、强强联合的“攻坚队”,依托工作室的技术、人才密集优势,深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动,带动职工踊跃投身合理化建议征集、劳动竞赛等群众性经济技术活动。

当前,面对新形势新任务,我将用苦干实干,把劳模工匠精神传承下去,以更加坚定的理想信念、无私奉献的矿工品格和舍我其谁的责任担当,做一名优秀的新时代兖矿能源人。