为帮助新入职大学生尽快适应井下一线工作环境,融入集体,扎实做好青年人才培养,综采一区党支部持续跟踪关怀新到岗大学生,分阶段开展谈心谈话,在思想引导、业务指导、生活帮扶上同步发力。

新职工刚到工区之初,党支部书记第一时间与大学生开展入职谈话,引导他们摆正心态,转变角色,树立扎根一线、实干担当的理念,鼓励他们发挥专业特长,把书本知识和现场生产实际结合起来,扣好入职“第一粒扣子”。

经过一段时间跟班学习、岗位适应后,区队工会主席、技术主管再次与大学生谈心交流。谈话过程中,工会主席重点关心他们的日常生活、食宿起居、思想动态,细致询问生活上有没有困难,耐心倾听青年职工的想法诉求,做好暖心帮扶;技术主管聚焦岗位学习情况,了解他们在现场实操、工艺学习、理论转化等方面遇到的难点疑点,结合工作面生产实际答疑解惑,指导他们理清学习思路,制定阶段性学习目标,手把手做好技术传帮带。

两次谈心谈话,既有思想引领、纪律提醒,也有技术指导、暖心关怀,让新入职大学生感受到区队大家庭的温暖。新职工表示，今后会沉下心扎根一线,勤学多问、苦练本领,尽快熟悉岗位职责,努力成长为懂技术、能吃苦、敢担当的青年技术骨干,为区队安全生产贡献青春力量。

下一步,综采一区将持续完善青年职工跟踪培养机制,常态化开展谈心谈话,持续做好思想引导、生活关怀、技术培育,搭建青年成长平台,为矿井高质量发展储备优秀青年人才。