近日,东滩煤矿2025年度职业技能等级鉴定结果正式公布,生产准备工区16人完成技能等级晋升,参与度、晋升率创出近年来最好成绩,向高技能人才队伍建设迈出坚实步伐。

生产准备工区积极践行“人才资源就是第一资源”理念,详细制定《生产准备工区人才培养规划》,建立完善技能人才考核激励机制,构建科学规范、运行高效的人才管理体系,明确培养时间和目标,定期对高级技师、技能大师进行民主测评和综合考核,同时健全以岗位职责、工作业绩为主要依据的分配激励机制,在工区掀起学业务、比贡献的工作热潮。

本年度技能等级鉴定涉及该区的4个工种,共有23名职工报名参加,为此,该区超前做好宣传发动,坚持“应考尽考”原则,为职工讲清技能等级鉴定的优待政策,在工作安排、学习培训等方面提供相应的便利条件,大大提升了职工积极性。同时,邀请齐鲁首席技师、兖矿能源技能大师交流经验、传授技能,对鉴定工作中的重点内容、关键环节进行有针对性地解读,帮助大家克服紧张情绪。

该区建立全员技能等级档案,准确记录职工基本信息、学历、技能等级、奖惩、培训等内容,全面掌握职工工作业绩,以此作为劳动模范、先进个人等评先树优的依据。同时,把近3年入职的5名委培生作为重点培养对象,选聘思想好、业务精的老员工作为岗位名师,定期召开青年人才交流分享会,有序推进职工队伍新老交替。2023年入职的委培生王闯被评为“优秀新员工”。