近日,我矿组织开展2024年度技能大师(二、三级)年度考核评审工作。本次考核以“实事求是、注重实绩、精准激励”为原则,通过科学设定指标、规范评审流程、强化结果运用,全面检验技能大师年度履职成效,为矿井高质量发展注入强劲技术动能。

考核工作由人力资源部牵头,成立专项评审小组,特邀各专业部室技术专家参与评审。考核内容涵盖技术革新与成果应用创效、技能提升与人才培养、大师工作室建设、日常工作表现及民主测评等五大维度,系统全面地评估技能大师的年终贡献与实际成效。

评审前期,考核工作组已完成对技能大师日常工作的多维度写实记录报告,包括本职任务完成情况、现场技术问题解决、小改小革与合理化建议、带徒传艺、安全生产及劳动纪律等方面,形成详实的考核写实报告和民主测评结果。

评审会上,专家团队秉承“客观、公正、精准”的原则,逐一复核申报材料,重点审视技术攻关项目的实际效益、师徒培养的量化成果,并对各项数据的真实性、合理性和有效性开展多轮研讨。针对部分复杂技术指标,评审组还调取专业内部支撑材料进行补充论证与复核评分,确保每一项得分有据可依、有迹可循。

经多轮严格评审,最终确定2024年度13名技能大师的考核等次,整个评审过程透明规范、结果公正权威,真正实现“考核有标尺、评审有依据、兑现有差异”,使技能大师明确改进方向与成长路径,进一步激发其深耕技术、传承技艺的责任感和主动性。

下一步,我矿将持续优化“考核-评审-兑现-提升”闭环管理体系,推动技能大师队伍建设向更高水平、更宽领域、更深层次迈进,打造一支结构合理、技艺精湛、善于创新的“高精尖”技能人才梯队,为矿井的安全高效与可持续发展提供坚实人才支撑和技术保障。