“签订协议书,不仅是一种形式,重要的是落实责任,按照协议去落实工作……”

机电工区党支部与机电管理党支部是党支部“1+1”结对共建单位,自两个党支部签订结对共建协议书以来,成了党建工作的密切“亲友”,在日常工作中频繁交流,相互学习、相互取长补短,迸发出党支部工作新活力。

作为机电系统的生产单位和职能科室,平时生产业务交集较多,党支部工作各有特色,有着业务基础,让两个党支部在选择结对共建对象时有了意向目标,最终达成共识签订了结对共建协议。

结对共建后,两个党支部常态化党建交流,共同开展专题党课、纪念“九一八”事变94周年主题党日活动,在主题党日活动上,共同观看《九一八事件纪录片》,党员们在学习中相互交流,谈感受、谈体会,达到了相互促进,相互提高的目的,活跃党组织生活。

党建工作做实了就是生产力。在安全生产中,机电管理党支部针对机电工区党支部上半年安全管理下滑,直接“一对一”现场指导,联合制定出整改整治方案和安全生产标准化整改方案。

通过党支部工作结对共建,发挥党建引领作用,形成了“一家人、一盘棋”的协同思想。机电管理党支部女工协管员到工区开展安全联保活动,嘱托安全,送上安全小礼品。在三季度,机电工区两次获得矿安全红旗管理单位,并被矿评为三季度安全安全管理优胜单位,区队实现从管理被动的黄旗单位到两次夺得红旗单位的逆转。

原来,职能部门与基层单位之间的交流较为稀少,往往导致“隔阂”和“矛盾”的产生,双方相互不理解、不支持。然而,如今在结对共建的背景下,业务交流被转变为“家常”式谈心,这已成为两个党支部结对共建工作的又一“亮点”。机电管理党支部书记王德强多次深入机电工区,走访基层岗点、皮带机头等关键地点,积极协助工区出谋划策、解决问题;与此同时,基层区队也换位思考,主动向科室“交底”。这种双向互动不仅拉近了彼此的距离,更使得工作中的矛盾迎刃而解。