洗选发运中心发运党支部认真把握新时代党建工作总要求,紧紧融入安全高效发运工作,创新工作思路,深入推进实施,凝聚全员合力,致力于把党支部建设成为教育党员的学校、团结职工的核心、攻坚克难的堡垒。

凝聚力量锻造“火车头”文化品牌。该党支部认真落实“臻美东滩”企业文化,大力倡树“走在前列、跑在前头”的火车头精神,深化具有发运特色“火车头”文化,在实践中用“火车头”精益文化推动市场化精益化“六精六提”融合管理,以“智能发运、安全高效”精益创新理念为引领,通过制度保障、激励导向、理念认同,建立与精益管理相适应的“火车头”精益文化,为煤质发运高质量发展嵌入新动能、注入新动力。每月评比3名“火车头”优秀工班长、1名“火车头”优秀班组,确保“火车头”文化在职工中入心入脑。

 融入中心工作打造矿井示范标杆。该党支部充分发挥党员、技术人员、生产骨干的作用,实施包机包片管理模式,以日常检查中发现的各类风险隐患台账为基础,按照隐患等级和类别,紧盯影响煤炭发运领域的重点环节、重点领域,严格落实“查、改、督、销”闭环管控措施,确保每台设备有人管、每条皮带有人包、每个问题有人解决。紧紧围绕安全生产标准化提升工作,组织党员、生产骨干和后勤人员开展煤场综合形象、清理皮带下积煤主题党日活动,进一步增强支部凝聚力、战斗力,激发全体党员的使命感和责任感,标准化提升工作荣获矿评比第一名。

深化党员教育真诚为职工办实事。该党支部深入开展形势任务教育,进一步细化、量化各项经营指标,坚持源头把控、过程跟踪、结果考核,拓展节支降耗空间,努力做好增收节支、节能降耗工作。与营销中心驻矿党支部开展“协同营销增效益”结对共建主题党日活动,在综掘二区会议室开展“温暖相伴,平安相随”女工协管进区队活动。深入现场开展调查研究,与职工“零距离”交流互动,征求职工合理化建议12条,从职工的呼声中寻找工作的突破点,和群众一起理思路、议对策,确保职工反映的问题“事事有回音”、提出的合理诉求“件件有落实”。“火车头”暖心服务理事会,解决职工生活中遇到的婚丧嫁娶等大事困难,构建新型的团队互助关系。

多措并举提升干部职工综合素质。该党支部持之以恒抓好干部职工廉洁教育,开展煤炭发运、物资磅检斤和矸石处置大监督工作,高质量制作廉洁微视频“电”路,多措并举为干部职工打廉洁“预防针”,增强岗位廉洁风险防范意识,自觉抵制歪风邪气,营造廉洁高效煤质发运工作环境。坚持开展读书活动,品味人生感悟。动态开展“火车头大讲堂”“技术之星大比拼”“争当快速装车能手”等活动,实施月度综合能力测试活动,以85分为及格,高奖低罚;组织开展对标学习活动,召开对标学习座谈会,应用对标学习成果2项，全面提升干部职工综合素质,培养一专多能复合型人才队伍。