为进一步提升职工业务水平和综合素质,推动技能提升工作创新与发展。近日,综掘一区组织开展“强技能、练精兵、促提升”大比武活动,为推动矿井高质量发展提供坚实的技术人才支撑。

该区按照“立足岗位、贴合实际、注重实效”的原则,以理论培训为基础,以现场实操为载体,结合岗位工种、职工文化程度、智能化建设发展需求等实际情况,广泛深入对职工队伍建设进行摸底,按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则,注重因材施教,根据岗位需求制定贴合实际的培训计划。定期开展理论与实操培训,全面开展掘进机检修与维护、机电运输、变压器故障处理、智能化设备操作和使用等专题培训,分专业、有针对性地进行授课指导,逐步扩大技能培训的知识涵盖面,满足了不同专业职工需求,提高了职工技能培训的积极性、主动性,进一步增强了培训效果。

设置各类素质技能课程,注重引导职工带着问题听课,带着学习成果实践,在实操中检验理论学习成果,直面问题查找短板和不足,授课人员以精准程度高、针对性明确、实用性强的技术绝活倾囊相授,引导职工从“要我学技能”向“我要长本领”转变,让授课和学习“双向奔赴”,有效推动该区职工安全意识和业务技能实现“双”提升。

过程有监督,结果有考核。该区严格制定理论和实操考试考核办法,对于理论及实操考试前三名人员给予表彰奖励,切实形成以考促学、以学促干的浓厚学习氛围。

同时,该区针对青工在生产中工作经验欠缺、操作技能不强的实际,组织各工种“技术大拿”发挥引领作用,利用每天检修时段,在工作现场为青工“开小灶”,进行手把手现场教学。

通过积极发挥班组长、技术骨干的传帮带作用等多举措推进方式,该区全面提升特殊工种人员及青工实操技能、故障排查能力、创新实践能力,着力打造了一支精通业务、技术精湛、勇于创新的知识型、技能型、复合型技术人才队伍,为矿井安全高效发展保驾护航、筑基蓄力。