煤质发运中心党支部坚持“稳定压倒一切”的原则,通过多种形式学习贯彻《信访工作条例》,自觉运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷,引导职工群众依法理性表达诉求,助推阳光信访、责任信访、法治信访。

强化领导责任到位。该党支部充分认识开展法治宣传月活动是当前信访稳定工作的一项重要任务,对于畅通信访渠道、规范信访行为、维护信访秩序的重要意义,把《信访工作条例》学习宣传工作列入日常工作日程,制定切实可行的学习计划措施,确保学习宣传工作落到实处。严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求落实责任,实行“谁主管,谁负责;谁在岗,谁负责”的工作责任追究制度,坚决把矛盾问题化解控制在萌芽状态,严防矛盾问题激化上交,确保实现“四个不发生”的目标,即不发生因信访问题引发的群体性事件,不发生到矿以上机关上访,不发生不安全不稳定现象,不发生预想不到的可控事件。

强化学习宣传教育。该党支部通过班前会、政治学习日等形式,组织干部职工进行学习,结合各类典型信访案例,用通俗易懂的语言,深入浅出的向职工讲解信访知识,全面准确领会和把握《信访工作条例》的主要内容和具体要求,进一步明确《信访工作条例》的相关基本内涵以及与职工切实利益相关的条款,教育职工学法、 懂法、守法、用法,正确行使权利和履行义务,引导职工特别是上访职工明确信访的基本程序、行为规范,以理性合法的方式表达利益诉求,不胡搅蛮缠、不滋事生非,自觉维护信访秩序;信访网员在微信群开展学习答题活动,力求岗位职工人人学习《信访工作条例》,熟悉程序、规范,在中心营造学习信访知识的浓厚氛围。

强化隐患排查化解。该党支部在深入学习的基础上,不定期到班组、岗点与职工谈心交心,敏锐把握倾向性、苗头性和群体性的问题,坚持热点问题早预测,苗头性问题早发现、早研究,做到“四个”摸清,即摸清班组不稳定因素,摸清不稳定因素产生的原因,摸清职工对信访稳定政策的学习了解掌握情况,摸清应急预案在班组中的落实情况;重点排查“四个”方面,即思想不稳定的职工、安全不放心的职工、存在矛盾纠纷的班组、职工劳保工资奖金待遇的执行情况,及时把脉职工,及时解疑释惑,及时改进不足,建立排查档案,制定帮教措施,全力保证职工身心安全、稳定工作。紧扣营销现状和当前安全形势,积极转变发展观念,以职工为本,做到“三个”结合,即学习贯彻《信访工作条例》与安全发运工作相结合,确保实现经济效益最佳;学习贯彻《信访工作条例》与做好职工思想工作相结合,确保干部职工无违规违纪;学习贯彻《信访工作条例》与“融合管理”“双创”活动落实等重点工作相结合,引领职工振奋精神、知难而进、凝聚合力、争创佳绩,为实现上半年各项经营指标奠定基础。