时间的年轮,刻印下奋斗者的足迹。回望兖矿能源那段非凡的历史进程,在中国共产党的领导下,一代代兖矿儿女以激情燃烧岁月,上下求索,奋斗拼搏,他们从祖国各地汇聚于此,满怀光荣与梦想,肩负使命和责任,在煤炭事业建设的道路上意气风发、矢志前行,成为煤炭产业振兴与发展的亲历者、实践者和推动者。

什么是爱企情怀?2001年毕业的我,怀揣梦想来到美丽的东滩煤矿成为一名普通的职工,每日按时上班,到点下班,那时的我常想:这份安定的工作足够养老了。然而随着岁月更迭与行业进步,煤矿产业经历了深刻的转型和变革,这让我意识到,在日新月异的时代洪流中,唯有持续提升自我,才能在职场立于不败之地。心中那颗未曾熄灭的梦想种子——求学深造的愿望愈发强烈。直至2006年,原兖矿集团启动了人才发展战略,通过与大专院校建立合作关系,为职工搭建起再教育的桥梁。这一政策如同点燃了我内心蓄势待发的小火苗。在艰难地平衡工作、家庭责任与学业压力的过程中,我坚韧不拔,最终辛勤付出结出了硕果,成功考入山东科技大学测绘工程专业进行全日制学习。历经四年的锤炼与积累,2010年,30岁的我以焕然一新的姿态回归工作岗位,成为地质测量科的一名专业绘图员。此时的兖矿也正经历着翻天覆地的变化,这些变革不仅改变了企业的面貌,也促使我个人的思想观念不断更新,深刻理解到煤矿已不仅仅是传统的生产单位,而是一个现代化的企业实体,承载着更为宽广的社会责任与经济效益追求。

现在我时常在问自己这样一个问题:"你为企业的发展做好打算了吗?"或许有人会说我只是一名普通职工,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?在这里我要说:"你错了!"公司的发展需要大家团结起来共同奋斗,企业的壮大离不开你我的共同努力。或许你我都在平凡的岗位上,如同大海里的一滴水,而正是这多数水珠聚集在一起才汇合成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。人们常说:人若生不逢时,没赶上英雄辈出的时代,即便竭尽所能,终是难以扬名天下。是啊,生于和平年代,大多数人从事着极其一般的工作,我们真的很平凡。但我要说,为何宏大不能寓于平凡之中,平凡的我们一样能高扬起头,因为平凡中,我们一样能够奉献。既然我选择了绘图作为我终身的职业,选择了地质测量科,平凡的我们一样能高扬起头。找准了方向我就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择!

什么是人生价值?正当华为发展良好的时候,任正非在企业内刊上发表了一篇《华为的冬天》。任正非的《华为的冬天》要向华为人传递和强调的理念与价值观就是“居安思危”。那么华为人要如何“居安思危”,如何“预防危机”呢?答案就是“优化管理”。《华为的冬天》全文中从提拔干部标准、考核制度、激励制度、利益分配制度、管理变革、建设IT的管理扁平化、自我批评、优化流程、工作模板化等三十多个方面提出理念、价值观以及方法、策略,归根结底就是“优化企业管理”。那么优化企业管理的目的是什么呢?答案是“提高时效”,即完成一个事情,如何做到用更少的人,更少的时间,这样可以降低管理成本,提高管理效益,提高团队效益。“提高时效”的方向就是“实现公司核心目标,提高公司竞争力”在平凡的岗们上怎样实现人生价值?相信很多人在思索,很多人在追求,也有很多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好: 心有多大,舞台就有多大。一个人的价值取向确定人的奋斗目标,也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简洁:站好每一班岗,做好每一件事,把自己所学到的理论与企业的发展相融合。为企业的发展服务,扎根企业,忠于企业,做一个爱岗敬业的职工。

什么是担当作为?做一名合格的企业职工,就必须有担当之心、担当之本、担当之责。 忠于职守,敢于担当,不断提高创造佳绩的能力。常言道:大事难事看担当,顺境逆境看胸怀。我们每个人都要增强敢于担当的意识,倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载,人的价值在于能担当,担当得越多,价值就越大。作为企业职工的我们首先就要立足岗位,因为岗位是干工作的平台,是承担工作责任的地方,只有先确立了自己的岗位,能找到自己的职责所在,在自己的岗位上恪尽职守,以身作则。

肩上担山知任重,志存高远砥砺行。为了肩负的责任使命,为了矿山事业的兴旺发达,为了祖国的繁荣富强,让我们奋发有为、顽强拼搏,创造更加辉煌的业绩,开创更加美好的未来!