近日,我矿公开招聘技术管理岗落下帷幕,来自全矿符合报名条件的29名选手,参加了7个专业的技术管理岗位竞聘,按照招聘流程,经过个人基础得分、笔试、面试和组织考察等环节,综合成绩排名第一的7名佼佼者,将走上技术管理岗位,开启新的工作模式,踏上新的人生征程……

我们为竞聘上岗的7名管理人员“鼓掌喝彩”,也为我矿打通技术、技能、管理“三通道”人才培养机制“拍手叫好”!这是我矿党政深化实施“31789”人才工程的“枝叶繁茂”和“开花结果”,也是我矿开展“两解一确保”活动的“成果转化”和“实际成效”。

一石激起千层浪。管理岗竞聘这则新闻事件,已成为全矿干部职工茶余饭后议论的热点,其中关注度最多的就是“机遇”一词。“机遇”对于任何人都是平等的,就看你如何抓住机遇,机不可失时不再来,就是这个道理。

矿井的发展离不开人才。人才是第一资源。企业为我们每位职工提供了成长成才的平台,也给我们每位职工提供了施展才华智慧的舞台。这次矿党政提供的技术管理岗位招聘“机会”,就是为年轻职工成长进步和提拔重用的新“机遇”。

“机遇”,青睐有准备的人。试想,一个人平时不思进取,碌碌无为。整天牢骚满腹,怨天尤人。对待工作挑三拣四,不担当不作为。对待同事吹毛求疵,盛气凌人。对待业务一知半解、得过且过。当下,也不乏有这种“躺平式”消极被动“人物”,即使“机遇”来了,也不会光顾这些“人物”。

如何抓住机遇?如何把握“机遇”?是每一位职工思考的新课题和新问题,也是当下每一位职工不可回避的新挑战和新考量!正视问题,我们应该沉着冷静迎刃而解;直面挑战,我们应该咬紧牙关背水一战。面对新的形势、新的挑战、新的征程,我们要在“坚定信心”上持续加强,在“业务学习”上持续加力,在“本领过硬”上持续加深。

机遇属于“坚定信心”的人。俗话说:信心比黄金都重要。一个人只有明确目标方向,坚定信心信念,保持清醒头脑,那么在自己的人生道路上才能闯出一番事业来,才能取得令人羡慕的骄人业绩和赫赫战绩。否则,思想消极,萎靡不振,一败涂地,一事无成,必将成为一名“逃兵”和“失败者”,令人惋惜和叹息。当今的世界和社会,就是一个竞争的时代,谁占领了先机和优势,谁就能胜券在握、胸有成竹。无论是在工作生活中,还是在处理的棘手问题中,都要坚定信心,树立信心。只要思想不滑坡,办法总比困难多。以一往直前的勇气和毅力,去战胜和克服一切困难和挑战,成功驶向人生理想的彼岸。

机遇属于“业务学习”的人。“知识改变命运。”就拿这次竞聘管理岗来说,笔试、面试的考题都将是考验每一位应聘者学习业务的水平高低。也告诫每一位职工无论是在学习本职业务知识方面,还是学习政治理论、市场经济、经营管理、法律法规等方面的知识,涉猎各专业各学科知识,都要增加学习的广度和深度,增强学习的主动性和积极性,提高学习的认知力和执行力。学习业务乃是我们一个人的立身之本,任何时候,任何情况下都要养成学习业务的习惯,唯有自动自发的学习丰富自己,方可提升自我、造就自我、成就自我,这是千真万确不可颠倒的事实与道理。

机遇属于“本领过硬”的人。“台上一分钟,台下十年功。”把自己练就过硬的本领和能力,把自己锻造成思想优、作风硬、业务精、本领强的高素质人才,这是每位职工应对各种风险挑战和处理各种问题难题的“磨刀石”和“试金石”,也是每位职工满足矿井生产需要和岗位需求的“看家本领”和“定海神针”。因此,每位职工在工作中要俯下身子,甩开膀子,迈开步子,凝神静气,潜心钻研,熟练和掌握本专业、本工种、本领域的工艺流程和业务技能。要立足岗位,勤学苦练,练就一身硬功夫和真本事,成为本专业领域的“精兵强将”,成为本岗位行业的“行家里手”,成为本单位生产突击的“中流砥柱”。随时准备接受上级组织的召唤和矿党政的挑选,以时不我待的责任感和不甘落后的进取心,争第一、争唯一,在矿井高质量发展中贡献力量和才干。