今年以来,综采二区党支部面对两级公司及矿党政的新形势、新任务、新要求,积极发挥党建引领作用,不断提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力,创新开展“三员一体”安全管理体系和智能攻坚班组品牌创建,打造兖矿能源智能化开采标杆工作面,杜绝了各类人身事故和重大非人身事故的发生,杜绝了严重“三违”现象和主观安全隐患,职工三违率与去年同期相比降低30%,五级隐患率同比下降23%,为矿井安全高效发展做出积极贡献。综采二区党支部被兖矿能源党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

抓思想提境界 增强引领保证

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线,强化意识形态工作,引航定向稳定队伍、鼓足干劲增强斗志,进一步激发干事创业正能量,党员的鉴别力、学习力、思考力、创新力和表达力得到进一步提高。围绕“两解一确保”主题,强化“臻美东滩”企业文化建设,进一步提升干部职工的思想境界,强化责任意识和担当意识,针对职工反映强烈、具有共性的突出问题,建立清单式民生台帐,倾听职工声音,了解职工意愿,找准找实职工身边的急难愁盼问题,以全新的工作作风和精神面貌开创了工作新局面。

抓基础强党建 夯实战斗堡垒

以“聚·新”党建品牌为引领,深化创建“四好”领导班子、“星级”党员评比,推进支部建设全面过硬,持续夯实堡垒增强引领保证作用。为最大限度地挖掘工作面智能设备的潜在效能,提高工作质量、工作效率和安全生产水平,进一步擦亮“三员一体”安全管理体系党建品牌,充分发挥党员先锋模范作用、团员突击队作用、群监员监督作用和大学生科技创新能力,对工作面智能化功能不断优化改进和升级,攻关难题,提出乳化油节约改善课题,用量每周节省3吨;围绕智能化综采工作面开采,成功运用惯导系统,为兄弟矿井积累宝贵经验;针对3308长距离工作面运输机易过载的问题,创造性提出奇、偶数放煤和分段放煤的设想,经现场运用成功实现多轮自动放煤和煤机截割速度均衡控制;针对工作面原使用的导风帘设计问题,革新改造吊挂与收伸工作,有效减少了时间与人工的浪费,确保了智能化工作面安全生产高效。

抓班子带队伍 打造一流团队

坚持把年轻干部培养作为重大战略任务,以“31789”人才培养工程为根本遵循,确立了以“学习促才、岗位成才、创新是才”的成才观管理培养高校毕业生,结合高校毕业生所学专业,科学制定实施方案,定向培养,为他们搭建专业成长平台。为加快智能开采专业人才队伍储备,将智能化装备使用、科技创新与人才队伍培养紧密结合, 常态化开展技能比武、岗位练兵等活动,以技能的全方位提升苦练内功,储备人才。围绕智能化减人这一主题, 坚持把班组建设作为提升党建工作的实践点,做到在区队中发现人才,培养人才,为职工搭建起不断提升技能素质、充分展示自身能力和抱负的平台,把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者,把班组职工培育成为敬业、勤奋、创新、踏实,热爱本职岗位的劳动者,全区干群面对“急难险重”任务,自我加压,敢打敢拼,团结奋战,确保了3308工作面末采及43下02工作面正常生产,推动了党支部整体工作再上新台阶。