她从一名污水处理工竞聘到技术管理岗,每一步的成长与进步都离不开她奋斗的足迹和无悔的付出。角色的转变,岗位的变动,唯一不变的是她内心的坚守和对矿山的热爱。她就是后勤服务中心水电队技术员卓菲菲。

用“勤奋”点亮自己

2014年6月,她毕业于山东科技大学,参加兖矿集团招聘录取后,分配到东滩矿上班,真正成为了一名“兖矿人”。从迈进矿山大门的第一天,抱着一切归零的心态，她下定决心:无论从事哪个岗位都要竭尽全力干好本职工作。自从分配到水电队矿井水处理车间上班,在污水处理工作岗位上一干就是2年多,她虚心向身边的老职工学习请教业务,熟练掌握了矿井水处理工艺系统和操作流程,成为了一名地地道道的一名“环保人”。2016年9月参加全矿管理岗竞聘,凭借着实力,出色的表现,从后备岗竞聘人员中脱颖而出。在技术管理岗位上,她学以致用、学用相长,利用大学学到的专业知识,应用到矿井生产与实际工作中,努力把自己培养成为了一位“铁杆”技术员。2018年12月,被集团公司评为优秀高校毕业生。

入职8年来,她养成每天早来晚走的习惯,总是提前安排好一天的工作计划,在班前会上布置和下达给各个班组,成为了工作的“有心人”和领导的“好助手”。每天的班后会,她总是提醒和通报各班组的工作完成情况和工作进度,以严谨细致和求真务实的工作作风,赢得了领导和职工们的一致认可。

她不仅负责水电队的供电技术管理工作,而且还负责整个后勤服务中心的全员培训工作。2020年10月份,矿安监处教培中心下发通知,要求各单位核对职工个人培训信息档案,并完善全中心630名职工培训反馈表。接到任务后,她不慌不忙,沉着冷静,拿方案,理思路,抓推进。牺牲公休日,夜以继日的连续工作,累了就趴在办公桌上休息一会,饿了就拿起凉馒头啃几口,她没有怨言牢骚,也没有豪言壮语,别人认为不能按期完成的事情,她仅用了一周的时间就完成了全员培训信息档案整理工作,受到了矿业务科室的表扬和点赞!

2021年10月份,“山能e学”平台上线,矿上通知各单位全面核查学员信息,确保学员全面上线和信息准确。她坐在办公桌前一干就是一天,中午顾不得去食堂吃饭,就让办公室同事把午饭捎回来,吃住在办公室,全身心地扑在工作上,用耐心和细心去完成每一项工作任务。领导和同志们看在眼里,疼在心里,都劝她说:卓工,该休息的休息,不要这么拼命。她笑着说:没事,我年轻,出这点力算什么!

“梅花香自苦寒来。”她以勤奋相伴,用汗水浇灌。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。她辛勤的付出和默默的奉献,换来了鲜花和掌声,先后被矿评为先进个人、优秀团干部、优秀团员等荣誉称号,在荣誉和奖牌面前,她没有骄傲和自满,而是选择埋头苦干、筑梦前行!

用“责任”成就未来

她和丈夫两地分居,爱人在一家私企工作,两人各忙各的工作,无暇照顾自己的一对双胞胎。于是二人一商量一个女儿送到了千里之外的山东烟台婆婆家,另一个女儿送到了邹城的父母家,作为母亲的她,只有选择了忍痛割爱,把爱埋藏心底,把精力和心思全部用在工作上。她说:既然选择了就不后悔,肩上的责任就是我前行的动力!

2021年9月份,她承担了副井供水站自动化控制系统技改项目。她下现场掌握第一手资料,查数据研究制定技术方案,画图纸达到设计标准。从提出技术方案到安装改造,仅用了一个月的时间完成了副井供水自动化改造任务,一次性试运转成功,实现了井下生产自动化供水,解决了因岗位工操作不到位造成井下缺水的难题。这一技改项目作为矿井自主改善课题进行推荐和申报。

2022年3月份,她组织推广TPM设备管理活动。主持编制《后勤服务中心水电队微小缺陷问题点及对策确认表》《后勤服务中心水电队巡检基准书》《后勤服务中心水电队预检预修基准书》等各项管理制度,建立全员参与的设备保养和维修管理体系,为全面实施TPM设备管理打下了基础和保障,在全矿“两化融合”季度考核评价中获得第一名的好成绩。

她在技术管理工作满负荷运转的情况下,还主动报名参加矿举办的各项竞赛活动。在2018年、2019年和2021年,三次代表单位参加了全矿安全知识抢答擂台赛,2次获得竞赛第一名,1次获得竞赛第二名的好成绩。一次次站在领奖台上,一次次捧回奖杯赢得荣誉,背后是她用多少个不眠之夜、挑灯夜战换来的,更是她扎根矿山、实现价值、超越自我的结果。

成绩只能代表过去。站在新的起点上,她敬业爱岗,心有所向,正朝着自己的人生目标大踏步迈进。在东滩这片创业的沃土上,施展自己的才智抱负,绽放自己的青春年华,用责任和担当书写属于自己人生的精彩画卷!