47岁的郑海滨是兖矿能源东滩煤矿运搬工区副区长、兼任车间工会主席。今年3月份以来,除了工区值班、下井跟班,他还有一个雷动不动的任务:每天拿出1小时时间“充电”,学习矿工会编印的培训教材。

“一个称职的工会干部,不仅要有一定的理论修养,而且必须具备与承担本职工作相适应的专业知识和工作能力。”矿工会副主席明真告诉笔者,“由于单位整合、人员变动等原因,一些新任工会干部,对工会方面的业务知识、法规和政策、工会工作的特点与规律不清楚、不熟悉,面对来咨询的职工和需要调解的纠纷不知所措,陷入只会‘打打扑克、领领救济、收收会费’的尴尬状态。”

明真说,为了让工会干部拥有过硬的业务技能,我们邀请大专院校、上级对口部门专家来矿讲课办班。大家都积极踊跃报名,听的记得也认真,但过后一打听学习效果,有的说太深奥、听不明白;有的说忒有高度,不接地气,解决不了煤矿区队的问题。

有了这些培训经验,矿工会开始研究优化培训方案,“我们自己编写,为工会干部每年制作一本培训教材。”

笔者看到分别叫做《高光时刻》和《幸福质感》的两本书。书中是矿工会年初到岁尾工作的“规定动作”,每本200多页图文并茂,贴近矿井、通俗易懂,分别按暖心呵护、能工巧匠、群众安全等11个类别、时间延续排列。每个案例篇后,分别设置了“解读”、“链接”、“微言”等。

“从两本书中能轻松了解业务工作中的一些热点、难点问题,把握专题活动的时代背景、相关政策依据,是我们的得力‘助手’。”运搬工区车间工会主席郑海滨说。

去年,运搬工区职工刘某家属患病,骨髓移植和排异费用需要近百万。高昂的医疗费用,使这个普通家庭不堪重负。但工区内部能不能组织捐款活动,需不需要到上级报备?这种大病矿上的救助标准是多少?办理哪些证明材料和手续?在《高光时刻》一书中,郑海滨的疑问找到了答案,随即按程序组织捐款和办理大病救助手续,为刘某家庭解决了燃眉之急。

我矿要求工会干部每天坚持1小时,原原本本、原汁原味学习两本书并做好读书笔记,每月撰写1篇学习心得,积极参加读书演讲比赛和分享会。同时,利用“当一周工人、听职工心声”活动,走出办公室,到车间和班组实践锻炼,努力打造一支有信仰、有情怀、有担当的高素质专业化工会干部队伍。

(王建)