新班子成立以来,在全矿管理干部中大力开展思想作风整治行动,全力整治弄虚作假、凑合糊弄、浮在表面、光说不干、阳奉阴违、表里不一等不真、不实、不严、不细等现象,以开弓没有回头箭的坚决态度,抓风气、振士气、聚人气。管理人员是职工所思、所想、所干的表率,他们的作风实了,单位风气也就顺了,整体工作也就赶上了,就能跟上公司发展的节拍和矿井争创一流的步伐。

转作风,要切实做到言行一致表里如一。管理干部要力戒学习上的形式主义,做到一切从实际和实效出发,改进学风不作秀;力戒工作上的空谈主义,牢记“功成不必在我”,埋头苦干尽职责;力戒风气上的庸懒散奢的问题,带头执行好新班子提出的各项要求。在任何时候,管理干部都应牢记组织的关心和培养,身怀感恩之心。始终做到对人对组织不耍小聪明、不搞小动作、不怀小心眼、不拉小圈子,做堂堂正正、坦坦荡荡、光明磊落、刚正不阿的管理干部。

转作风,要切实做到律人与律己的统一。每一名管理干部就是一个单位“正能量”的代言人,只有严以律己“正能量”的魅力才能散发出来,才能让职工学有目标、干有榜样。管理干部要真正做到心底无私天地宽,无论职位高低,无论亲疏与否,处理问题始终出于公心,主持公道,不欺上、不瞒下,不徇私情、公平公正,不以主观臆断和个人好恶为判断标准,而要以实事求是地解决问题、化解矛盾的公道正派作风,赢得职工的信任和拥护。

转作风,要切实做到干与管的统一。实干兴企,实干成事。管理干部做事要着眼实际、求真务实。无论是下井、下现场、跟班、带班,还是日常工作、检查考核;无论是绩效考评、奖励惩处,还是人才培养、小改小革等,都要善于管理,确保实实在在干活的人得到肯定。坚持讲真话报实情干实事,牢记没有内容的短话,短也觉长;富有内容的长话,长也觉短,注重针对性和实效性;有一说一,有二说二,挤干“水分”;不空喊口号,不搞花架子,实实在在解决问题。不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,使那些一心干事、不事张扬、实绩突出的老实人被职工群众推荐出来,大张旗鼓树标杆当劳模,真正让老实人、干事的人、成事的人叫得响、吃得开、站得住,形成靠品德服人、凭实绩进步的良好氛围。