“近年来,每年都有新分配大学生入职,看着他们面对复杂运输设备时茫然的眼神,我想起了刚参加工作时的自己。”

“2019年，我背着行囊从遥远的东北来到东滩煤矿,7载寒来暑往,我从青涩大学生成长为工区的技术主管,在井下巷道深处演绎着自己的‘矿海人生’。”青年职工座谈会上，技术主管马志鹏回忆自己的成长经历,至今历历在目。

为了推动新入职员工扎根成长,运搬工区结合工作实际,开展“帮、带、扶”活动,帮助新入职员工尽快适应工作环境,了解日常工作内容及相关规章制度,迅速融入团队、掌握工作流程与设备维修技能,扎根矿井为煤矿发展注入生机和活力。管理人员结对帮、技术人员联保带、党支部书记贴心扶,师带徒的升级版,不仅教技术、提能力,更加注重传精神。

新入职员工与工区管理人员结对,统一任务和行动,跟班历练熟悉井下运输工作流程、环境、岗位,掌握风险评估、隐患排查标准,做好跟学促业,养成“多学、多问、多看、多做”的工作习惯,通过现场讲解指导,提升对辅助运输专业知识理解和工作协调能力,尽快步入新角色、适应新岗位。

工区技术员、工作骨干担任导师,签订师带徒协议,传授运输专业知识和技能,通过看图纸、讲操作,把丰富的工作经验和技术诀窍倾囊而授,手把手地教设备维修技术、性能革新改造、故障应急处置,多维度教业务,多角度传技能,利用面对面的带学,缩短自我摸索期,消除陌生感增加亲切感。

党支部书记不定期开展面对面、一对一谈心谈话,深入了解青年职工的所思所想,学习工作过程中遇到的困难和需求,让新人感受到组织和领导的关心与温暖,使青年职工能沉下心、扎下根、俯下身,一步一个脚印往前走,在实干中锤炼本领,增强工作信心和面对困难挑战的勇气。

“来到运搬工区以后,我深切感受到师傅们的关心,领导的重视和关怀,虽然远离家乡,内心却充满了安全感,既然选择了煤矿,就要以矿为家,不怕吃苦,努力奋进,用实际行动为矿井发展贡献青春力量。”新入职大学生李洪杰说。