洗选发运中心(发运)党支部深推“廉洁体检”工作,坚持教育与管理并重,治标与治本并举,倾力锻造思想纯洁、行为自律、廉洁干事的优秀团队。

常服“醒脑剂”,警示教育不放松。党支部经常开展形式新颖、寓教于乐的廉洁教育。定期召开政治学习会、党风建设和反腐倡廉教育会等,系统学习有关党风廉政建设的重要文件规定。组织“体检”人员参加法制教育课,观看警示教育片,从不同的典型事件中吸取教训,警示自己。召开专题廉洁生活会,重点岗位人员结合工作实际自查自纠,从思想深处筑牢廉洁堤坝。党支部与11名特殊岗位人员签订廉洁责任书,利用微信群及时推送廉洁法规、廉洁警示语及廉洁典型事例,教育职工遵守规矩、注重名誉、维护形象,时刻做到心不想、手不伸、行不端。

勤打“预防针”,监督执纪不懈怠。党支部勤打“预防针”、常打“加强针”,对重点人员、重点岗位、重要事项实行全方位全过程监督。完善《班子议事决策制度》《煤炭发运廉政风险预控实施意见》等制度,规范职责权限,使煤炭发运过程中的每一个环节都置于制度之中,阳光之下。在煤炭发运、客户走访、人员调整等重大事项都集体会商决定。在煤质管理上严格执行超灰、超水扣产和杂物追溯制度,动态抽查洗矸带煤率。定期校对轨道衡、地磅衡,利用好煤场储装运系统、地磅计量防作弊检测仪、红外线监控系统。对煤质检测、煤炭发运各环节排查出的风险点,制定廉政风险防控措施,从机关到班组、从班子到职工分别承担相应的职责,形成责任追究闭环,切实从源头上规避风险事故发生。

建立“档案卡”,测评谈话不应付。党支部按照“廉洁体检”要求,认真查找体检人员在“六个方面”存在的突出问题。多维度测评,建立个人动态化廉洁档案,充分掌握所属区域内廉洁方面的“危险源”和 “风险点”,对照个人自检、党支部评议、纪委评价三个步骤,对重点岗位人员进行系统、科学、全面的体检和及时谈话,促进“体检”人员不断自我教育、自我完善、自我净化、自我提升。  

会诊“明病情”,因材施教不敷衍。党支部针对不同病例采取不同的诊断方案,开具不同良方。煤管、煤质管理人员直接与客户打交道,党支部细观察、勤交流,反复叮嘱职工握紧手、守住嘴,正确处理公与私、亲与情的关系,做到干净干事。地销计量员在远程计量、办理电子标签等方面存在风险,党支部从规范制度入手,建立责任追究制度,严防私自解锁发运、违规办理电子标签等行为。机关后勤人员,着重从改变服务态度、办事不徇私情等方面加强监督,杜绝利用工作之便吃拿卡要。针对存在的风险点,开具《问题清单》,帮助分析原因,找出问题症结,制定《整改台账》。对轻微性、苗头性、倾向性的问题,早提醒、早教育、早纠正,确保个人无违纪、班组无问题、单位无案件。