近日,山东能源集团2025年度模范职工小家评选结果揭晓,通防工区车间工会光荣上榜。这一荣誉,是对他们始终坚持“以职工为中心”工作导向、积极担当作为的充分肯定。

夯实基层基础,筑牢民主治理根基。通防工区车间工会组织健全、制度完善,基础工作扎实。他们坚持厂务公开民主管理,依托班前会、工作微信群等线下线上平台,及时公示工区重点工作部署、职工关切热点问题,同时积极推广“臻心办”诉求服务平台,全方位畅通职工意见反馈渠道,切实保障全体职工的知情权、参与权、监督权,营造出公开透明、公平公正、和谐奋进的工区工作氛围。

聚焦安全生产,织密群防群治防线。安全是矿井生产的生命线,车间工会深化“安立方”安全积分激励机制,充分发挥群监员、青安岗员、女工协管员作用,群防群治筑牢安全防线,实现全年无重大安全事故。他们还建立重点人群健康台账,动态掌握职工身体状况;严格执行班前“禁酒令”,配发酒精测试仪进行检测,从源头防范安全风险;积极组织学习应急处置方案,全面提升职工应急能力。

深耕创新创效,激活人才成长动能。围绕矿井改革发展大局,车间工会积极组织职工参与劳动竞赛、技术比武和“五小”创新成果征集活动。2025年,累计完成小改小革项目37项,斩获兖矿能源集团职工小改小革创新成果一等奖1项、市级学术论文一等奖,创新赋能生产成效显著。职工贺洪雷在省级重磅赛事中脱颖而出,斩获“技能兴鲁”职业技能大赛井下安全仪器监测工兖矿选拔赛第二名、全省决赛第四名,充分展现了工区职工精湛的专业技能和昂扬的奋进姿态。

依托人才阵地,锻造高素质职工队伍。依托潘兴波技能大师工作室,车间工会大力提升职工技能水平,逐步形成了一支结构合理、素质优良的技术人才队伍。截至目前,累计培养齐鲁首席技师1人、技能大师二级1人、技能大师三级1人、高级技师3人、技师11人、高级工15人。深入开展形势任务教育,推进“寻找身边榜样”宣传活动,组织形式多样的文体活动贴近实际,有效增强了队伍的凝聚力和向心力。

倾情暖心服务,提升职工幸福质感。车间工会扎实做好困难职工帮扶救助工作,完善困难职工档案,精准对接职工诉求。通过健康查体、离岗欢送、困难帮扶等举措,让职工时刻感受到组织的温暖。针对新矿集团孙村煤矿划转职工,提供全流程、全方位贴心服务,助力划转职工快速适应新环境、融入新集体。一桩桩实事、一件件暖事,切实解决了职工工作生活中的实际难题,大幅提升了全体职工的归属感、幸福感和凝聚力。