在井下八百米深处,一张由成百上千个传感器织成的“安全网”实时守护着矿工的生命。这条矿井“生命线”的背后,是通防工区安全监控班的日夜坚守,更有通防工区党支部靠前引领、扎实把关。该党支部摒弃“指挥式”党建,深耕“学做在支部”,以党建赋能人才培育、聚力安全生产,把普通党员培养成全国煤炭行业技能大师,让青年职工从“门外汉”成长为技术骨干,用实干书写基层党建赋能矿井高质量发展的生动篇章。

支部搭台,让“门外汉”也有出彩机会。2011年,初入监控队的贺洪雷面对复杂线路深感本领恐慌。针对青年职工成才难的问题,党支部建立“一对一”党员师徒帮带机制,老党员手把手传授实操技能;依托“三会一课”打造技术微课堂,把教学搬到井下和车间。在党支部悉心培育下,贺洪雷练就“参数一口清、故障一手灵”的硬功夫。2018年矿井监控系统升级改造期间,党支部组建以他为骨干的党员突击队,严控每个细节,系统稳定运行,贺洪雷也从技术新人成长为岗位大拿。

支部铸魂,从“一枝独秀”到“春色满园”。2023年,贺洪雷获评兖矿能源“三级技能大师”。他秉持“一人强不算强,全队强才是真强”的理念,得到党支部全力支持。该党支部启动“党员先锋班组”创建,开辟地面维修室,配齐模拟实操设备,建成标准化课堂。贺洪雷担任实训教头,毫无保留传授绝技,党支部配套“讲解、实操、考核”三步走机制,严守质量底线。在党建引领下,8名监测工快速成长,2023年矿技能比武包揽前四名,集团年度评比斩获第一。

支部赋能,让“金点子”变成“金果子”。该党支部坚持创新驱动,搭建党员技术攻关平台,常态化开展“金点子”征集,对优质想法立项扶持、优秀成果表彰奖励,将创新成效纳入评先树优。在机制赋能下,贺洪雷带领团队完成远程电池充放电改进项目,获评矿小改小革二等奖;自主研发智能瓦检数据监测显示屏,斩获国家实用新型专利。党支部累计获评兖矿能源职工小改小革创新成果一等奖4项,济宁市煤炭学会学术论文一等奖1项,全国职工“岗位创新”成果三等奖1项,构建了从平台搭建到正向激励的党建创新闭环,以党建红引领技术创新。

支部聚力,让“一个人”的光芒照亮“一群人”。该党支部坚持以赛促学,提供全方位保障:统筹脱产集训、组织内部模拟比武、帮助选手疏导压力。贺洪雷先后斩获“华阳杯”全国煤炭行业竞赛二等奖、“梅安森杯”一等奖,2024年获山东能源集团大比武第二名,获评煤炭行业技术能手、兖矿能源党员榜样。支部广泛宣传他的事迹,总结提炼“三抓三促”工作法——抓思想、抓培训、抓创新,实现强党性、精业务、保安全。在榜样引领下,工区涌现出山东能源优秀共产党员宋海洲、山东能源集团优秀高校毕业生刘渠、东滩煤矿劳动模范李昀轩等多名青年骨干。

从一名普通党员的成长到整支队伍的蜕变,通防工区党支部用实践证明,党支部不是高高在上的指挥所,而是扎根一线、赋能成长的战斗堡垒。他们以红色党建灯塔,照亮了矿井深处的高质量发展之路。