4月22日,兖矿能源集团2025年度职工小改小革创新成果评选结果揭晓,通防工区职工李昀轩凭借《矿井防火注浆水玻璃智能检测配比调控系统》项目,斩获一等奖。这份荣誉,既是对李昀轩深耕一线、履职尽责、潜心钻研的充分肯定,更是对通防工区坚持创新驱动、广开智慧之门、集思广益推进创新创效工作的高度褒奖。

一个人:从“有心人”到“创新达人”

李昀轩,通防工区一名扎根一线的技术骨干。参加工作以来,他始终致力于矿井智能化设备的研究与应用,把岗位当课堂、把现场当考场,在技术攻关中敢闯敢试、精益求精。先后发表专业论文2篇,申请实用新型专利4项。此次获奖,已是他累计获得的第二项兖矿能源小改小革一等奖,用实实在在的创新成果展现了新时代青年技术骨干的担当与风采。

荣誉的背后,是李昀轩对现场难题的敏锐洞察和不懈攻关。在日常防火注浆作业中,他注意到，传统的人工密度检测方式存在精度欠佳、配比控制滞后、凝胶时间不稳定、自动化程度低等一系列痛点。这些问题如不解决,轻则造成材料浪费,重则可能引发不成胶、漏胶现象,直接影响停采面的防火处理效果。

“能不能用智能化手段,让人工检测变成自动管控?”李昀轩给自己出了这道题。

围绕这一命题,他将频率追踪技术与矿井防火注浆溶液密度测量特性相融合,运用三维建模、仿真分析等技术方法,反复优化叉体结构与涂层设计,最终设计出一套结构简约、安装便捷的密度监测装置,并同步完成了防爆设计。

这套系统实现了地面制浆站、注胶岗点、注胶地点三级联动管控,有效确保水玻璃溶液密度稳定在标准范围内,大幅减少了原液浪费。经实际验证,该装置确保了水玻璃凝胶的成胶效果,使注胶具备更优的快速堵漏成效,切实保障了停采面的防火处理质量。

一个区队:让“小改小革”成为燎原之火

李昀轩的成长,离不开通防工区这片创新沃土。一项亮眼成果的背后,是一个区队崇尚创新、鼓励创新的浓厚氛围。

近年来,通防工区在职工创新成果转化应用上持续下功夫,深化创新创效激励机制,依托“潘兴波技能大师(劳模)创新工作室”的示范引领作用,常态化组织技术骨干、业务能手利用圆桌会议、岗位小课堂讨论等形式开展“头脑风暴”,充分发动职工群众的聪明才智,广泛征集“金点子”和合理化建议。

“人人有目标,个个有行动”——这是通防工区推进精益管理、自主改善的生动写照。工区领导班子深知职工是创新的源泉，他们通过广泛发动群众,将成本管控的压力转化为全员参与的动力,真正让小创新、小投入办成大事、破解难题。

让全员智慧充分涌流。工区坚持把“小改小革”升级为QC课题,由技术组全程跟踪指导,统一配备PPT模板、统计工具包,为职工创新搭台子、铺路子、压担子,真正让一线职工想创新、能创新、善创新。

一笔账:创新成果“算得出、看得见”

创新的成效,最终要落在效益上。

李昀轩的智能检测配比系统,替代了传统人工检测配比方式。以2024年全工区使用3500吨水玻璃为例,若每年水玻璃浪费减少30%,仅此一项便可减少花费102万元。同时,节省人工检测成本25万元。两项合计,年创效超过127万元。

而这仅仅是通防工区创新成果的一个缩影。2025年,工区累计完成小改小革37项,一批源于一线、服务一线的创新成果正在转化为实实在在的安全效益和经济效益。

“创新不问出身,攻关不论岗位。”通防工区负责人表示,工区将继续坚持“问题导向、全员参与、成果共享”的创新思路,让更多像李昀轩一样的基层职工站上创新的C位,让“小改小革”这颗种子在矿井深处生根发芽、开花结果。