近年来,综掘一区车间工会在矿党委和矿工会的正确领导下,紧紧围绕矿井安全生产中心任务,坚持“建家就是建队伍、建家就是聚人心”的工作理念,扎实推进“规范、安康、温馨、创新”四型职工小家建设,走出了一条独具特色的“建家”之路。

坚持规范建家,夯实组织基础。把组织建设摆在首位,是综掘一区车间工会一以贯之的工作原则。组织体系怎么建?该车间工会严格按照规定明确各工会委员分工和责任,对新入职职工实行动态管理,做到“入职即入会、离岗不脱管”,会员动态入会率达100%,实现全员入会、全员覆盖。制度怎么抓?从严落实矿工会各项管理规定,坚持职工代表大会制度,定期向职工代表报告工作,让职工的声音有人听、诉求有人管。区务怎么公开?严格执行工分、工资、奖罚“日清月结、上墙公示”制度,评先树优、困难帮扶等涉及职工切身利益的事项全部公开透明,确保制度执行有力、职工心里有底。

聚焦安家建家,筑牢安全防线。掘进一线,顶板管理、运输提升、一通三防,每一项都是硬骨头。综掘一区车间工会深抓两张“网”织密安全防线。筑牢群监员“现场管控网”。8名群监员扎根现场,常态化开展“查隐患、反三违、堵漏洞”行动,持续强化班前排查、班中巡查、班后复查,严抓细管不放松,2026年以来累计排查整改现场安全隐患102条,切实把风险消灭在萌芽状态。架起亲情“帮教连心桥”。建立“不放心人”帮教台账,2025年全年开展谈心谈话58人次,以暖心话语感化人,以电话回访温暖人,推动安全意识从制度规定走进职工内心,从作业现场延伸至家庭生活。

突出温馨建家,提升服务实效。硬件升级,让职工“暖身”。共享药箱、一体式健康机等设施一应俱全,小家里处处洋溢着“家”的味道。困难帮扶,让职工“暖心”。建立困难职工动态档案,今年以来,共计走访慰问伤病职工及家属6人次,为3名因病致困家庭申请救助金1万元,同时为多名矿工子女送上助学金,困难时刻,组织从不缺席。文体活动,让职工“悦心”。自救器竞赛、象棋比赛等小型活动全年开展6场次,有力缓解职工工作压力,积极营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。

立足创新建家,激发内生动力。依托“万福志劳模创新工作室”(创建),综掘一区车间工会把“职工小家”打造成了青年职工成长成才的“加油站”、降本增效的“试验田”。师带徒,手把手,9份师徒合同,连接的是经验与朝气,“现场手把手、理论面对面”,青年职工成长跑出加速度。在创新创效方面,2025年共收集合理化建议10条,实施小改小革4项,有效解决生产现场的实际问题。在修旧利废方面,组织职工对风动工具、扭矩扳手等物资进行修复再利用,全年共计创效5万余元。

从100%的入会率,到102条整改后的隐患,从1万元的救助金,到5万元的修旧利废效益。综掘一区车间工会用一件件实事,把“职工小家”建在了职工心坎上,以家聚力,人心更齐,以爱筑安,安全更牢。

下一步,综掘一区车间工会将以“建家永远在路上,服务永无止境”为行动指引,持续深化“规范、安康、温馨、创新”四型职工小家建设,不断丰富建家内涵、提升服务实效,团结带领全体职工为矿井安全生产和高质量发展作出新的更大贡献。