“重业务、轻党建”“廉洁教育缺乏创新”“党建品牌建设效果不明显”……

一条条点评直指要害,不留情面。2月26日下午,综合服务中心党总支召开2025年度基层党支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会现场，没有穿靴戴帽的客套,没有避重就轻的铺垫,支部书记轮番上台,交出年度“党建账本”,接受一场刀刃向内的“年终大考”。

“2025年,我们支部开展集中学习12次,专题研讨4次,廉洁体检覆盖人数78%……”第一支部书记用数据说话。第二支部书记则坦言:“‘五小五多’工作法落地不深,‘心连心’后勤党建品牌辨识度不高、示范引领作用弱。”

数据翔实、问题不掩,是这次述职的共同特点。书记们不仅摆出“成绩单”,更主动揭短亮丑,把过去一年党建工作的“家底”和盘托出。

“对党员日常行为规范、思想动态监测不够精准全面,党建活动方式创新不足。”

“意识形态工作推进过程中,存在工作群平台发表不正当言论,缺乏有效的引导和管控机制。”

“廉洁教育力度弱,对领导干部及重点岗位人员日常教育管理和行为规范不够。”

每名书记述职完毕,综合服务中心党总支书记都当场点评,没有遮掩,直指要害。这种“红脸出汗”的评议方式,在综合服务中心已经不是第一次,但今年的辣味格外足。会议特别强调,点评指出的问题不仅是单个支部的现象,不少是共性问题,所有问题将以书面形式逐一反馈,限期整改。

总结环节,“11536”工作思路为全年党建绘制路线图。“1”个核心:持续强化政治引领,将理论学习成效转化为服务中心工作、保障安全稳定的具体行动。“1”个堡垒:持续深化党总支标准化规范化建设,着力提升党组织的组织功能和政治功能。“5”项服务:围绕职工生活品质提升、市场化精细化管理、信息化支撑、培训创新、离退休及困难群体关怀,推动服务效能新突破。“3”个融合:促进党建与安全生产、经营管理、和谐稳定深度融合。“6”道防线:筑牢思想根基、组织基础、廉洁自律、民生保障、信访维稳、意识形态安全防线。

数字背后是实打实的举措。针对述职中暴露的共性问题,党总支现场开出“处方”:意识形态工作方式单一,就要用好用活“灯塔在线”和“e支部”线上平台;党建与业务“两张皮”,就要把支部工作品牌创建与服务职能深度融合;党员教育管理不够严格,就要让党员责任区、示范岗真正发挥作用。

从年度述职延伸到当前重点工作,一连串提醒具体到事、责任到人。

收心归位,对标提升。节后复工,各支部要第一时间摸清职工思想状态,把心思从“过年模式”切回“工作模式”。同时,对照上年度党建考核结果,找差距、补短板,差的迎头赶上,好的百尺竿头。

深化主题教育宣传。启动的“齐心协力谋发展,攻坚克难勇担当”主题活动进入宣传推动阶段,要引导职工充分认识到后勤工作同样是矿井运转的“压舱石”,没有后勤的默默付出,就没有一线的安心生产。

抓好阶段性重点任务。三八节将至,各支部要提前策划活动,让女职工感受到组织温暖。党员活动室要进一步完善,让阵地真正“活”起来。民情日记要随身带、随时记,把职工的操心事、烦心事一笔一笔写清楚,一件一件抓落实。

没有高调的口号,只有一件件需要落地的实事。走出会场,支部书记们脚步匆匆——党建账本已经盘点完毕,新一年的答卷,才刚刚铺开。