为确保矿井供电安全运行,夯实35kV变电所配电运行安全基础,锤炼高素质值班员队伍,运转工区紧扣岗位技能需求,以“导师带徒”为核心抓手,严把上岗考核关,多措并举推动易岗人员快速掌握实操技能、独立胜任岗位工作,为工区安全稳定运行筑牢人才根基。

工区针对35kV变电所配电值班员岗位专业要求高、现场实操性强、安全责任重的核心特点,精心筛选业务精湛、经验丰富、责任心强的技术骨干担任导师,与新易岗人员精准结对建立“一对一”师徒帮带关系。导师围绕变电所高低压设备标准操作、线路巡检维护要点、突发故障应急处置流程、安全规程规范精准执行等岗位核心技能,通过跟班教学、面对面拆解难点、手把手指导实操的全流程培训模式,开展系统性、靶向性的培训学习,确保教学内容贴合岗位实际、教学方向精准聚焦需求,让新岗人员学有方向、练有重点、干有标准,快速夯实技能基础。同时,工区从严落实上岗考核准入制度,所有参训人员需完成规定培训学时后,参加理论知识笔试与现场实操演练相结合的综合考核,两项成绩均达到合格标准后方可独立上岗作业;对暂未达到考核合格要求的人员,严格遵照工区市场化工资考核相关制度,执行降档绩效工资系数考核,以刚性考核机制倒逼新易岗人员主动钻研业务、刻苦锤炼技能,切实加快技能提升进度,确保尽快达到岗位上岗标准。

下一步,运转工区将持续深化导师带徒成效,定期开展技能复盘、案例研讨与考核抽查,不断优化培训内容与考核机制,推动新易岗人员快速成长为懂技术、精实操、守安全的岗位能手,为35kV变电所安全稳定运行、工区各项工作高质量推进提供坚实的技能人才保障。