今年以来,洗选发运中心(发运)将安全生产工作摆在重中之重,以高度的责任感和使命感,围绕“零事故”目标,坚持安全第一的“铁纪律”,从“严管”和“厚爱”入手,狠抓责任落实、措施落实、机制落实,推动形成各司其职、各负其责、齐抓共管的安全生产工作格局,筑牢矿井安全防线,实现安全管理刚柔并济和有机统一。

“严管”从源头抓起,提高执行力。面对炎热天气加剧,洗选发运中心(发运)持续强化制度约束、规范管理、安全培训等方面工作,切实增强安全意识,强化职工安全素质,不断提高安全管理执行力。严明安全标准重在落实。洗选发运中心(发运)每开展实施一项工作,均制订相应工作标准并同步下达,以此作为不断展开全方位、全天候、全员性的安全隐患“大检查、大排查、大整改”活动的工作标准,并加大安全检查力度和频次,对查出的问题隐患梳理总结,对典型的问题深入分析,对现场安全隐患及时上报,杜绝类似问题重复出现,使安全生产标准化实现由低标准向高标准转变、静态达标向动态达标转变、被动达标向主动达标转变。严格培训提升素质。根据岗位特点灵活开展安全知识和警示教育学习,持续加强对新工人、安全不放心人、特殊岗位工等群体的安全教育力度;适时将“培训课堂”搬到生产现场、生产一线,使理论与实践紧密结合;在班前会上轮流交流自己擅长解决的问题和经验。压紧压实班组责任。从规范班组长管理行为和职工操作行为入手,持续推行岗位工作标准化、规范化管理,对工作现场存在的不安全行为和安全隐患,一盯到底,及时整改;同时对“三违”行为“零容忍”态度,亮相通报严重“三违”人员,切实达到既教育本人,又警示大家的作用。

“厚爱”向心灵延伸,提高监督力。安全生产,不能有丝毫松懈和疏忽,同时也需要人性化关爱。持续开展一系列“温情”安全活动,打好人情牌,全面提高安全生产监督力。用厚爱去宣讲。洗选发运中心(发运)车间工会女工积极开拓安全教育第二课堂,把父母情、夫妻情、儿女情融入协管工作中,通过讲述往年安全事故、身边警示案例等事故案例,给家庭和个人带来的伤害,让职工充分认识到安全对家庭的重要性;深入班组,从不同的家庭角色开展安全叮嘱和安全宣讲,让职工感受到亲情关爱,增强职工“一人安危系全家,全家幸福系一人”的安全意识。用真情去帮教。以“情感教育”为切入点,发挥党政工团及女工协管员、青安员、群监员的安全帮教作用,不断健全完善安全薄弱人员“排查、帮教、跟踪、解除”四步闭合程序,通过一对一疏导、面对面交流,背靠背谈心等方法,讲原因、谈认识、论危害,让安全薄弱人员气顺心服,由以往“以罚代管”向“以教代管”“以情代管”模式转变,达到安全薄弱人员排查一个转化一个的目的,实现由“薄弱人”向“放心人”的转换。用真心去服务。车间女工委不定期开展到车间、生产现场为一线职工“夏送清凉,冬送温暖、节送祝福”活动,从细微处入手,向大家传播安全知识,将夏季的丝丝清凉、冬日的温暖和关爱送到职工心坎上,激发职工立足岗位安全生产的热情,切实筑牢安全生产“第二道防线”,为矿井高质量发展凝聚巾帼力量。同时,还对困难职工提前排查建档,帮助解决实际困难,解除后顾之忧,合理安排工作,促使全身心地集中精力投入到安全生产之中去。