面对退休人员骤升、技能人员减少,机电工区通过搭建平台、以考促学和典型引领等方式,加大力度,补齐技能人才“短板”,助推人才培养实现弯道超车。

运用好职业技能等级认定工作通道,让职工技能得到认可。该工区借助班前会、工作群、宣传栏大力宣传技能等级认定工作的有关事项,让符合条件的职工积极申报。成立技能等级认定工作专班和技能认定学习帮扶小组,在报名申请、材料审阅等方面提供服务,便利职工;帮扶学习小组解决职工备考备战顾虑,为职工提供培训、交流和竞赛平台,打通职业技能等级认定快捷通道。目前,20余名职工正在积极备考备战。

针对青年职工岗位实践操作能力不足的特点,开启“月考”模式,考试内容均为现场实际操作或者故障处理等相关的内容,激励他们学习业务、学习技能。通过学习、练兵和技能竞赛,在2024年比武中,张振国获得兖矿能源矿井维修钳工专业比武状元,庄启磊获得本专业第七名;岳跃东获得东滩煤矿钳工专业比武状元,兖矿能源十名。

青年职工在入职初期好高骛远,找不到方向和目标。该工区通过选树先进典型人物,让青年职工学有榜样。爱岗敬业先锋王三部,敢于攻克生产难题,发现问题“咬住”不放,直至解决;学习先锋张振国、满乐,二级技能大师,他们精益求精、专心致志、刻苦学习,他们爱岗敬业的“钉子”精神和孜孜不倦的钻研精神,成为一大批青年职工学习和效仿对象。在榜样的激励下,新入职大学生贾海成,跟班值班连轴转,值完班本应该休息,看到井下网络不通,主动下井解决问题,一干就是36个小时。

对新员工多岗位历练,对有潜质的新员工重点培养。给技术员压担子,跟班在现场,与职工共同承担重点工作的施工任务,提高他们的实践能力。在三皮四皮改造工程中,青年管理人员鲍康润、王泽群、高委员等当“主角”,亲力亲为,即将退休的副区长张正春、班组骨干王三部等当“配角”,监督提醒,通过主配角搭档,锻炼了青年管理人员,圆满成功完成了改造工程,比预计工期提前两天完成任务,并一次试车成功。

通过技术攻关,把“难题”变成“课题”,提高青年职工攻关能力。近期攻关的西翼B皮带堆煤保护串联试验、跨风门防煤尘设施、煤流系统安全保护装置等5项革新成果在现场得到应用,其中岳跃东改造的清扫器装置,从根本上解决机头段积煤泥问题;给煤机缓冲托辊架钢板加固法,延长机架使用寿命至少一倍以上。