从课堂到“金领”技能人才实训基地,从概念模糊到实践轻车熟路,机电工区打出人才培养“组合拳”,让青年人才活起来、动起来,在岗位上出力出彩。

“在校期间,从书本上学习的PLC编程课程,一直让我懵懵懂懂、一知半解……”刚毕业两年的机电工区电一班电工杜宝吉如是说。

“张班长从实际运用、如何编程以及编程中的实际案例着手,不仅讲的清楚明白,而且还现场演示,原来只知其然不知所以然,这下真的明白了怎么回事,解开了我心里的这个‘小疙瘩’,收获真太大了……”

“是啊,特别在‘金领’技能人才实训基地,现场模拟演示和操作提升机和通风机,运行原理、接线方式、控制系统都一目了然,整个过程表现的清清楚楚、通俗易懂,真是太棒了!”机电工区电二班职工张泽接过来说。

抓培训、抓提升,线上、线下,理论教学、现场实践,学习方式“全动员”。

破除传统的教学方式,由缺什么到补什么,再由干什么到学什么,一系列的培训模式的转变,激发青年职工学习的兴趣。更加实用的学习方式,让青年职工在学习中找到了乐趣,深受青年职工青睐。

“把学习压力变为了学习动力,工作难题变成攻关课题,特别借助‘金领’人才实训基地的教学方式,更加直观,可以模拟操作,抽象的概念形象化,大大提高了学习效率。”技能大师张振国介绍说。

“教学方式的改变,既是针对新时期青年职工教育培训的一种探索,也是提高职工技能水平的一种尝试。”机电工区党支部书记黄世顶如是说。

“让青年职工尽快成长成才,不仅要正面引导,而且要‘辨证施治’‘对症下药’。”

岗位练兵、技能比武、现场教学,为青年职工提供全方位、立体式的学习练兵平台。

在兖矿能源第十届岗位技能比武中,张振国荣获矿井维修电工比武状元,庄启磊荣获第七名;岳跃东荣获“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武矿井维修钳工比武状元。一大批技能人才的佼佼者,成为青年职工学习的榜样。

让技能人才、技术人才在工作中发挥作用,实现人尽其才,才尽其用。充分利用现有岗位,采取多种形式的交流轮岗方式,让青年职工得到多岗位锻炼,着力培养复合型人才。积极鼓励支持青年人才参与皮带改造项目、重大技术革新等,打造更多业务“尖兵”、技术“领雁”,为“一池春水”孵化“崭新生机”。

新分大学生到班组锻炼,兖矿委培生到运转班实践。毕业不到四年的大学生鲍康润,目前为机电工区副区长,在三皮、四皮改造项目中当“主角”,现场“挂帅”指挥,比工期提前两天完成改造安装任务。电气工程及其自动化专业毕业的技术员贾海成,主动钻研、潜心研究,主动承担智能化皮带建设,在三皮、四皮改造中,迅速实现两条皮带的智能化控制改造。

兖矿委培生夏振、姜浩浩、李博文,在班组中成为主力;电工二班班长夏衍,提升班长不到一个月,就担负起三皮、四皮电控系统改造任务的“领头羊”,边学习、边实践、边总结,两条皮带电控系统改造一次性试车成功,让工区上下刮目相看。

凤栖良木,人择高地。聚天下英才而用之,“聚”的不仅是“人数”更是“人心”,让青年人才在岗位上展示自己,让他们出新出彩。