“爱企三问”大讨论是兖矿能源深入把握加快战略转型升级、建设世界一流企业的一次重要的思想活动,有助于全体干部员工全力以赴干出成绩展现兖矿担当,进一步增强干部职工“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感。作为一名矿山员工,我从爱企情怀、价值追求、担当作为三个方面谈谈自己的认识。

爱企强企是一种专注情怀。通过召开爱企三问讨论会,进一步提高了员工的爱企意识,增强了员工对矿井和岗位的认同感和归属感。弘扬爱企如家的主人翁精神,要把爱企情怀注入血脉、融入灵魂、化为行动。一分耕耘，一分收获。只有扎扎实实的劳动,必将有所成、有所果。对待朋友,不务实,同样也不会交来真正的朋友。对待工作,不务实,不脚踏实地,做虚工,更是不可取。对具体工作要明白,真正将工作落实在行动上,而不是落实在会议上,落实在纸张上。千里之行，始于足下。必须从一点一滴做起,脚踏实地去干,切忌纸上谈兵,空谈误国,实干兴邦,无论是历史名言,还是千年古训,都给后人作出了总结,提出了警示。爱企才能强企,无论是领导干部还是一线职工,都应提升个人综合素质,从心里热爱这份工作,认同从事的煤矿行业,做表里如一的实在人,做言行一致的老实人,工作中以更强的责任心、进取心,知责于心,担责于身,立足自身岗位,当好表率,从一点一滴做起,脚踏实地去干。引导身边员工以“时不我待、只争朝夕”的干劲展现新作为,为矿井打造一流“一通三防”保障,为矿井创新创效贡献更大力量。

自我价值是一种情感认同。要想让员工以企业为荣,需要持续做好员工的思想工作,以员工的实际需求为出发点,定期与各班组员工进行谈心谈话,及时了解各班组员工的思想动态,通过员工小诉求了解员工的生活状况,在力所能及的情况下帮助他们解决问题。解放思想跳出固定模式,怀一颗赤诚之心和创新的精神,牢固树立“工作不分好坏、干事不论大小”的思维,让被动工作转化为积极干事、勇于担责、务实作为的永恒动力。应认真落实干在工作第一线,置身生产困难最前沿,增强干事本领。要提升专业素质和破解问题的能力,补齐知识盲点、能力短板、经验盲区,敢于向问题叫板、向困难挑战,将“要我提升”变成“我要提升”,用手上的能力、务实的作风,深挖内潜、激发活力,做一名增盈增效的先行者。我们要立足企业和岗位实际,围绕强化管理、降本增效、技术研发等工作,加强宣传,通过传播矿井各单位一线故事,弘扬一线正能量,开展技术革新、提合理化建议活动,在生产过程中优化环节、优化工序、优化岗位,充分发挥主观能动性,合理调配,激发个人潜能,不断推进系统优化、技术升级和节约挖潜,树立“企荣我荣、企衰我耻”的观念,把个人的追求与增产增效、降本增效和创新增效结合起来,自觉服务我矿改革发展大局。

担当作为是一种行动自觉。针对工作中困扰自己的难题要勇于找差距、补短板、抓提升。全年各项工作目标的出台,如何完成好全年工作目标,奋力推进矿井高效发展成为了每名员工都应思考的问题。每个人都应主动作为、积极作为,深刻查摆个人在干事激情、知识境界、创新意识、协调能力、严于律己、执行落实等方面的差距不足,分析研判工作中存在的风险隐患,进一步明确争先方向目标,提出持续改进措施,切实把思想统一到能源集团发展上来,统一到各项工作都要走在前的精神上来。百舸争流,奋楫者先,以昂扬向上的精神面貌、创新务实的工作举措,确保各项重点工作任务“说了算、定了干、按期完”,强化学习、聚集合力,做一名安全生产的守护者。作为先锋,我们要始终把安全放在“四个一切”的重要位置,带头加强必知必会、应知应会知识学习,带头上标准岗、干标准活,带头遵章作业、按章操作,自觉做到自身不违章,身边无“三违”,现场无隐患,充分发挥在安全生产中的突击队作用,为我矿顺利实现第18个安全生产年而努力奋斗。

我们每个人一生中最美的时光都是在工作岗位上度过的,占到了生命中多半时间,岗位是证明自己的社会存在和实现自我价值的平台。爱企敬业是一种精神、是一种态度、是一种境界。“思想有多远,我们就能走多远”。当我们把爱企敬业作为人生追求的一种境界时,我们就会在工作中少一些计较,多一些奉献;少一些抱怨,多一些责任;少一些懒惰,多一些上进。倍加珍惜自己的工作,抱着自足、感恩的态度做好本职工作,在平凡的岗位上实现人生价值。