后勤服务中心车间工会认真组织开展“爱企三问”大讨论，对标“你爱兖矿吗？”问出对企业的忠诚度；对表“你以兖矿为荣吗？”问出对企业的认同度；对照“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”问出对企业的奉献度。以“爱企三问”拷问思想灵魂，深究内心世界，奋楫笃行不怠。动员和组织全员进一步凝聚思想共识、汇聚发展合力，以思想大解放、境界大提升、作风大转变，助推矿井高质量发展。

“一张报表”满满的获得感

“去年我的收入这么高！”刚拿到“2024年度参保单位社保缴费工资申报表”的李立方，抑制不住自己喜悦的心情说到，2023年的职工工资收入同上年度相比增长了20%，这源于水电队机修班职工实行内部创收的结果。

2023年水电队机电修班，在保证全矿正常水电暖维修的前提下，主动竞标矿下达的水电暖单项改造安装工程。据统计，全年承担矸石山管路改造、矿井水处理系统自动化改造和工广区中水再利用等单项工程30余项，内部市场化结算达20余万元。

和李立方一样的机电修工共有36名，他们不仅月月能够挣取单项工程创效收入，而且每月还能够领到自己考取的职业技能津贴收入，这些凭自己能力所得的报酬，让职工们的获得感拉满。

更让职工们羡慕的还有电工班副班长袁占伟，2023年参加“臻美东滩杯”职工岗位技能比武，获得全矿维修电工专业比武第一名，矿通报嘉奖5000元。

“只有在兖矿国企这样的单位，才能享受到这么丰厚的回报。假如我到私企里打工，根本赚取不到现在的高额薪酬。”袁占伟一语中的。

“一项提案”实实的自豪感

关于“职工书屋适当增加业务书籍”的一项职工代表提案，车间工会很快得到落实和答复。现在职工书屋藏书2000余册，涉及市场经济、法律法规、烹饪美食、车辆维修、管道工艺、自动化编程等各个领域的业务书籍，为职工创造学习环境和提供学习条件。

车间工会在征集职工代表提案的过程中，把好立项、办理、反馈和落实各个关口环节，充分行使职工的参与权、知情权、表决权、监督权，真正体现职工是企业的主人，有效发挥主人翁地位的作用，让职工参政议政，参与监督管理，支持和拥护矿井改革发展。

2023年，车间工会共收到职工意见建议30余条，采纳使用12条。其中，采取走出去、请进来的交流学习方式，让45名中式烹调师和中式面点师得到沉浸式学习培训，反响强烈，效果显著，受到职工们的认可和点赞，也成为了全单位业务素质技能提升的最大受益者。

2023年，承办矿中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员、客房服务员四个工种岗位的技能大比武，自行举办6个工种的岗位竞赛活动，无论是参赛工种数量，还是参赛人数，均创历届新高，收到了良好效果。共有13名成绩优秀者受到矿上的表彰和奖励，她们的内心自豪感实实在在、荣誉感充盈高涨。

“一件好事”暖暖的幸福感

车间工会针对工种岗位多、小班人数多和岗点人员分散的实际情况，申请会费专项资金为每一位职工配备“爱心”保温壶，解除她们班中喝开水的后顾之忧，让她们安心上岗、舒心工作。

2024年春节，车间工会摸底排查困难家庭25户，走访慰问发放救济金2万元。看望困难党员2名，送慰问金3000元。同时，建立职工家庭困难信息档案，长期结对子帮扶，坚持送温暖献爱心，为印刷厂残疾职工送“暖心”炒锅13个，把车间工会大家庭的温暖送到职工心坎上，让职工坚定战胜困难的决心和信心，去迎接美好生活的每一天。

车间工会利用“臻美东滩心连心服务台账”，为职工办实事、做好事、解难事。其中，解决和办理矿井水岗位人员户外作业雨衣的配备、水电队机修班人员工作服的清洗和餐饮中心餐厅服务员人员不足等问题10余件。一件件实事好事，直通职工的心里，一件件暖心事操心事，汇聚成“爱企如家、强企我责”的涓涓细流，让职工的归属感幸福感成色更足、底色更亮。