运搬工区始终把人才培养工作作为区队管理的基础,把好跟踪培养质量关、多元培养成效关“两大关口”,通过重点施教、专业锻炼、全程管控,定制化培养,为青年大学生明定位、拓通道、搭平台,助力青年大学生快速成长。该区常态化落实“导师带徒”活动,通过师傅教、同事帮,促进青年大学生在生产岗位上成长成才。

                                                                  签订师徒合同,为大学生“量身定制”培养目标

胶轮车班班长钱宪利把精心挑选的专业书籍递到徒弟刘亚军的手中,叮嘱他不断地向书本学习、向实践学习、向工作学习、向生活学习,更要向身边的同事学习,通过学习不断地锻炼自己,塑造自己,尽快成长进步。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”我带着憧憬,带着热情,来到了运搬工区,与钱师傅签订了师徒合同,开始了我新的求学之路。时间过得真快,转眼4个月过去了,在师傅的指导和身边同事的帮助下,我学到了很多专业知识和宝贵的工作经验,这是在大学里无法学到的。新分配大学生刘亚军回忆着自己的实习工作和生活,内心充满了激动和兴奋。

“师傅获得了‘江煤杯’2023年全国煤炭行业职业技能竞赛单轨吊司机专业一等奖,更加激发了我的学习激情和工作热情,我要向师傅学习,认真学习专业知识,让自己尽快提高。”

该区对新分配的大学生根据专业特点、性格特征,量身选择与有经验的工作骨干签订师徒合同,一对一定向带培,对表现突出的大学生,安排到更具挑战性的岗位加以锻炼,通过多岗位培养,使大学生成长为“精一行、通一行、懂一行”的全面型后备人才,为工区发展储备后备力量。

                                                                        “传帮带”大学生成长的“快车道”

青年大学生正处在成长期,可塑性强,是富有朝气和活力的新生力量,同时他们的成长也需要推动力,需要在师傅的指导下,找准人生坐标,确定前进方向,把自己的理论知识与实际工作有机融合,有效地发挥内在动力和潜能,使自己的技能素质得到迅速提高。在“导师带徒”过程中,“师傅”用专业知识和工作经验传授技能,引导徒弟努力专研业务,提升工作能力。在日常工作中“传”,授其以渔;在思想教育中“帮”,助其以需;在共事处事中“带”,率其以行,成为徒弟思想作风上的“引路人”,理论学习的“帮扶人”、业务能力的“推动人”。

一直以来,该区以党建为统领,以“传帮带”机制为抓手,对新分配大学生传技能、授经验,树新风、助成长,做到思想上从严把关,业务技能上“一对一”指导,帮助大学生提高政治素质、业务能力和实践技能,今年两名青年大学生走上技术管理岗位,提升了青年职工成长成才速度,为人才培养工作打下了坚实的基础。