为加强对新分大学生的培训管理,提高人才队伍储备,充分发挥“师带徒”在传帮带方面的重要作用,近日,综掘一区在党员会议室开展新分配大学生师徒合同签订仪式。

签订仪式上,该区党支部书记宣读了师带徒协议内容,明确了师徒双方的责任、义务以及相应的考核办法。据悉,针对新分配的大学生缺乏工作实践经验的实际,该区从优秀技术员和先进班组中选择经验丰富、技能娴熟的技术人员、班组长进行“一对一”结对子,通过发挥“传、帮、带”的作用,全面提升新分配大学生的技能水平和理论实践能力。

“通过签订师徒协议,师傅要在工作中毫无保留地将自己的专业技能传授给徒弟,生活上要以身作则,做好表率作用;徒弟在师傅的带领下,要勤于思考、勤于动脑,既要学技术又要学做人,还要在工作中勇于创新,发散新思维、新想法,争取早日在岗位上锻炼自我、提升成才。”该区党支部书记许雪猛在师徒签订仪式上说道。

据了解,该区新分配大学生培养工作始终坚持专业理论知识和专业生产技能学习相结合的方式,创新开展“签订一份师徒合同、组织一次师徒相互评议、实施一月一考核”为主要内容的“三个一”活动。同时,该区根据每对师徒实际情况,结合区队管理人员特长和师带徒培养目标,各指定一名管理人员开展技术指导和帮扶,对新分配大学生在培养过程中出现的各种问题和困难,及时协调、及时解决,确保新分配大学生快速成长成才、建功立业。