今年以来,运转工区在抓好安全生产的同时,狠抓青年员工教育培训工作,不断创新教学模式,通过开设网上微课、大师工作室、启动岗上练兵等措施,全面提升员工素质,为矿区生产提供安全保障。

开设网上微课,确保学习全覆盖。针对区队岗点多、员工不能聚集、线下培训难以开展的问题,该区充分发挥梁军大师工作室作用,建立培训微信群,推送学习内容,开展在线教学,方便员工交流互动,促进大师工作室建设,从而达到双方受益。        

启动岗上练兵,营造浓厚氛围。夏季三防期间,该单位以“缺啥补啥”、现场实操、实地讲解等学习方式,组织35kV值班员学习应急电源操作、应急避雷措施等实操培训,分级分类开展培训考评活动,制定多重奖励机制,营造“以考代练、以奖促学”的学习氛围。

 细化考评考核,激发学习积极性。为提高培训质量,确保培训效果,该单位及时探索教育培训新路子,出台网络学习竞赛方案,细化考评措施,夯实人员责任,分层次精准兑现单位及个人培训补贴、员工“金点子”及创新成果奖励等,激发全员学习积极性。同时,充分发挥典型示范引领作用,在基层掀起学习先进、崇尚先进、争做先进的热潮,形成全员主动学习、奋勇争先、比学赶超的良好氛围。