2月21日,矿工会组织评审组在人才锻造提升基地开展2022年度劳模(高技能人才)创新工作室管理考核评价工作,对矿井已创建的五个劳模(高技能人才)创新工作室进行年度综合考评,进一步加强劳模(高技能人才)创新工作室的管理和建设,不断促进劳模(高技能人才)创新工作室规范有序运行。

通过听介绍、查资料、交流座谈等方式,评审组对各创新工作室的日常管理、创新创效、人才培育、资金计划等方面进行了检查,指出了存在的不足,并提出了意见建议。要求各劳模工作室要进一步加强资料系统管理工作,细化完善内容、及时归档更新;注重成果展示与推广,切实转为实效;不断提升青年创新骨干培养,积极打造技能人才“孵化器”。相关劳模创新工作室管理负责人表示,将紧跟新时代步伐,不忘初心使命,积极发挥劳模工匠示范带头作用;不断坚持目标导向,进一步落实工作室相关责任制度;加强学习研讨,注重人才培养。新的一年将继续以创新工作室为载体,不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,打造出“拿得出、叫得响、过得硬”的劳模工作室品牌,助推矿井高质量发展。

据了解,我矿2022年劳模(高技能人才)创新工作室收获颇丰,梁军、邵明晨劳模(高技能人才)创新工作室被山东省总工会授予劳模和工匠人才创新工作室,其他劳模工作室多人被上级授予齐鲁首席技师、山东能源集团特级技师、济宁市优秀煤炭科技工作者等荣誉。