12月24日,2021年第一场雪如期而至。雪花飘飘,其乐融融。户外雪花满天飞,室内讲堂敞心扉。我矿自主改善专员培训班,在党建二楼会议室拉开帷幕。

培训班上外聘老师首先解读我矿自主改善提案的管理办法和自主改善课题确立的实施意见。重点讲解了“七大浪费”的概念和消除方法。从权威和专业的角度阐述了什么是浪费,如何识别浪费,如何消除浪费,解决浪费的方法与途径。最后,老师通过播放视频案例演练和学员交流,结束了一上午的讲座。听完讲座后,感触很深,收获颇丰,现将学习心得分享一下。

跳出东滩看东滩。我矿敢于冲破现有的管理机制,吸收国际和世界知名企业的先进技术和管理经验。敢于尝试探索矿井精益管理的新路子和新方法。采取请进来和走出去相结合的办法,与科研院校“产学研”合作,利用人才战略优势,培养造就高素质技能人才,为我矿精益化管理打下坚实基础。从这次培训班上,就可以看到外聘老师专业水平和知识水准,业有专攻,术有所长,为我们打开思路,开阔眼界,拓展视野。我们要虚心吸收专家老师的意见建议,因地制宜,因材施教,结合东滩实际,做实精益管理,做优精细管理,沿着矿井高质高效的发展之路,走在全国乃至世界同行业的前列。

思路一转天地宽。思路决定出路。自主改善培训班就是引导职工在岗位中如何发挥自己的价值和作用,开动脑筋,开足马力,在现场发现问题,在现场解决问题。主动自觉地参与区队班组自主经营管理,发挥自己的潜能和潜质,挖掘现场的现场的“金矿”。自动自发地发现和消除浪费的现象,找到消除浪费和降本降耗的“金钥匙”,让精益管理的种子在职工心中生根发芽,倡导节约无处不在、节约大有可为的新风气,坚持成本制胜的经营理念,形成人人都是企业的经营者、岗位都是利润源的新格局。

愿于接受新知识。经过老师的授业解惑,茅塞顿开,豁然开朗。打开思想的枷锁,放飞理想的翅膀。一个人想进步、想提高、想成才,就要多学习、多思考、多用心。试想,如果一个人只坚持自己的想法,固步自封,自以为是,那么就难以接受新的知识、新的观点、新的经验。愿于学习和借鉴先进企业的管理经验,愿于改变现状和固有模式,自我革新,勇于变革,这是走向成功和成长成才的首选条件。劝导和倡议每一位职工虚心学习,静心思考,苦于钻研,丰富自己。利用所学到的知识应用到生产工作中,做到个人价值和岗位价值的充分施展、相得益彰。

发挥文化软实力。一个企业,一个单位,企业文化理念至关重要。老师讲到日本丰田的精益管理理念,备受启发,颇有感触。让企业文化理念根植于心,渗透到每个岗位和工作环节,变成职工的自觉行动和思想认同。譬如,我们东滩矿推行的“两化融合”和“6S管理”,在经营创效和深度融合上取得了一定成效。我们要保持现有的好做法,坚持原有的好传统,秉持固有的好经验,守正创新,推陈出新。让每一位职工尊崇和传播企业先进的文化理念,立责于心,履责于行,充分发挥企业文化的软实力,提升企业核心竞争力,以文育人,以文化人,助推矿井高质量发展,用心用情用力打造幸福和谐美丽新东滩!