近日,在山东能源集团举办的职工创新创效竞赛表彰大会暨首届工匠论坛上,东滩煤矿荣获“全员创新企业”荣誉称号,为矿井高质量发展注入了强进动力。

抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。近年来,东滩煤矿大力实施“全员创新、大众创效”工程,通过抓顶层设计、载体优化、队伍建设、成果转化“四个维度”同步发力,实现以高水平创新赋能高质量发展。

吹响责任落实“集结号”。成立职工创新创效竞赛活动组织委员会,设置工作办公室,统筹推进全矿职工创新创效工作,形成整体合力。建立健全《关于持续开展创新创效活动的实施意见》,优化完善创新工作室创建考评、科技创新绩效管理办法等配套机制,加大技能要素、创新成果参与分配的激励力度,以强有力的政策倾斜,充分激发职工创新创效、干事创业积极性。

搭建工匠选树“大舞台”。加强对已命名劳模(高技能人才)创新工作室动态管理,定期考核评比,提升管理运行质量。去年以来,先后开办“劳模大讲堂”160期,培训业务骨干1000余人次。坚持每年举办一次岗位练兵、技术比武活动,实现“技能培训—岗位练兵—技术比武—考核升级”“四位一体”闭环运作。今年举办“臻美东滩杯”首届全员岗位技能大比武,发动482人参加比武。充分发挥“传帮带”作用,与职工签订“竞师学技”师徒合同,着力打造技术熟练、素质过硬的岗位能手。8人在全国煤炭行业职业技能竞赛、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中获奖。

培育争先创优“主力军”。健全劳模评比宣传激励机制,设立“劳模工匠风采”展示墙,扎实开展优秀职工评选、杰出青年技工评比等活动,典型引路作用更加凸显。去年以来共推出75个典型人物和群体,营造出“尊重劳模、关心劳模、争当劳模”的浓厚氛围。广泛开展职工精益自主改善提案征集活动,动员职工从小入手、以小见大。年度通过自主改善平台完成改善提案356条,开展改善课题34项,大项目16项,创效1852万元。

构筑赋能增效“孵化器”。制定《职工小改小革创新成果评比管理办法》,引导职工科学选题、靶向破题。选煤中心职工自主研发数字化巡检APP,完成5.5万条设备部件巡检记录,隐患数量减少60%。去年报送兖矿能源小改小革成果59项,15项受到表彰,产生经济效益6755万元。坚持精益求精,不断提升成果在专业领域中的创新性、代表性。2022年以来,累计申报国家专利79项、上级科技项目35项。