我矿针对高温雨季等因素的影响，严抓“安全不放心人”排查工作，按照“了解—排查—帮教—考核—跟踪”五步闭合程序，严把五道关口，进一步提升全员的安全意识，确保矿井安全生产。　

把好思想动态关。矿要求基层各单位每月结合职工思想实际，认真开展职工思想动态分析，业务科室人员及时深入到基层区队全面了解职工学习、工作、生活、思想等方面诉求，针对职工当前关心的热点、难点问题等及时进行梳理解决，确保第一时间根据职工需求对症下药。

把好信息排查关。矿要求各基层区队结合工作实际，建立完善安全不放心人排查制度，对各类“安全不放心人”进行分类排查。认真组织召开班前班后会，为出勤职工认真测量血压，对患有心脑血管疾病、重大疾病、精神不振、休假返岗等人员严细排查，要求值班人员对当班职工精神状况进行逐一确认，严防无自主安全能力职工“带病”作业，并及时更新《职工健康台账》，全面掌握职工健康状况。

把好帮教谈心关。依托“１＋１＋Ｎ”党员干部联系服务职工群众机制，倾听职工群众心声，根据安全思想薄弱人员的不同状况和性格特点，利用案例警示、“三违”惩戒、安全诚信和亲情帮教等方式，强化其安全意识，有针对性的做好心理干预和思想调解疏导工作，通过教育引导消除思想压力，使职工正确对待工作中的困难，增强做好本岗位工作的信心，消除不安全行为。

把好责任考核关。对各级管理人员落实安全生产责任制情况进行考核，强化各级管理人员安全督导巡查，加大现场安全督查力度和频次，严查工作过程中单人单岗作业，严查班前、班中喝酒，严查班中无故脱岗等现象，发现违章操作行为，从严考核处罚。对排查责任不落实的人员，严格进行责任追究，确保矿井安全生产。

把好效果跟踪关。各单位在对“安全不放心人”采取针对性帮助措施后，重点盯防。当班跟班管理人员及班组长要关注“安全不放心人”思想稳定、行为规范，及时解决操作过程中出现的问题，真正做到思想上关心、操作上上心，确保措施落实有效，同时要进一步加强沟通交流，做好心理疏导工作，切实巩固帮教效果，确保“安全不放心人员”转变为“安全放心人员”。