“看!这是获得4.9万元奖金的孙炳录,旁边是获得2.5万的贺朋,这个是刘更庆......”2月3日,我矿矿门口技能人才榜刚一更新,就引来大批职工驻足观看。让大家对技术人才耳熟能详,源自于一次颁奖。

在1月16日举行的颁奖典礼上,我矿一次性拿出220万奖励首届“山东能源杯”全员岗位技术比武获奖选手、第十三届科技进步奖获得者。4.9万、3万、2.5万......一块块奖金牌依次送到技术人才的手中。台上闪光灯啪啪闪个不停,台下掌声一次比一次热烈,欢呼声一浪高过一浪。

这是我矿第一次以颁奖典礼的方式,向在矿井改革发展中作出突出贡献的单位和个人进行表彰,让技术人才变成矿井“明星”,呈现出繁星满天、群星璀璨的景象,成为东滩矿人才建设的最新印记。

职工们的热烈讨论是最直观的反映。“技术工人也能拿到大红包,真是让人鼓舞!”“走上领奖台接受表彰,既有‘面子’又有‘票子’,以后工作中一定向他们看齐,争取明年咱也拿个奖!”

技能人才的感受是最生动的诠释。“矿上给的荣誉越来越多,领到手的奖金越来越高,亲戚朋友也越来越高看,我们干得更有劲了!”荣获兖矿能源“山东能源杯”技术比武( 综采维修电工)第一名的生产准备工区贺朋感慨地说。

“看到技术比武状元获得的近5万元的奖金,我忽然觉得自己在岗位上还不够努力,我一定要在山东能源技术比武中拿第一!”获得兖矿能源集团技术比武第四名选手的岳跃东如是说。

工匠竞涌,源自沃土滋养。去年以来,我矿大力实施“科技强矿、人才兴矿”战略,坚持科技创新引领、管理创新驱动、人才培育支撑,积极创新技能人才培养机制,着力打造一支数量满足需求、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。该矿充分发挥工匠“传、帮、带”作用,放大示范、引领、辐射效应,积极开展多工种、多岗位的师带徒活动,拓展技能“传、帮、带”的形式和途径,放大“1+N”效应。积极搭建技能展示平台,根据生产任务、条件差异,以及技术、管理问题的不同,充分发挥劳模(技能大师)创新工作室领军人物特长,因岗制宜、因事制宜、因人制宜,为职工创新创造条件。

一套组合拳,打出满堂彩。赵顾超荣膺“山东省技术能手”称号,陈国华工作室被授予能源集团第一届高技能人才创新工作室,梁军工作室被评为山东省劳模和工匠人才创新工作室。潘兴波工作室参与研发的“多功能矿用风筒自动清洗、修复设备”成为行业首创。五个创新工作室全年解决技术难题34项,创新成果44个,创效400余万元。在“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武活动中,该矿共有511名选手参加矿级35个工种的技能竞赛,层层选拔出83名优秀选手参加兖矿能源集团级工种竞赛,其中20人进入兖矿能源集团表彰序列,6人荣获工种第一名,综合成绩稳居兖矿能源集团第一名。

不断壮大的高技能人才队伍,在东滩矿改革发展洪流中各尽所能、大显身手,为矿井发展注入了强劲推力:

近两年共取得各类成果260余项,获集团公司以上奖励10项次。其中,中国煤炭工业科技奖7项,淮海科学技术奖1项,山东省矿业科技成果奖1项;山东省绿色矿山建设示范奖1项,申请专利20项,获国家授权14项,其中发明专利2项、实用新型专利12项,矿井被评为山东能源集团科技创新先进单位。自主设计改造自移式机尾工作效率提升13%节约资金270余万元;高效完成14320采煤工作面兖矿能源最长旋转开采......

“我们把改革创新作为引领发展的“第一动力”,把人才培养作为支持发展的“第一资源”,以更大的力度改革创新,增添高质量发展动能,为矿井长远高效发展提供坚实保障。”在矿2022年年度工作会上,矿长刘海全对今后的人才建设有着清晰的规划。