2月6日,在我矿召开的九届一次职工代表大会上,分别对“兖煤工匠”获得者贺朋奖励6万元,“兖煤工匠”提名奖获得者孔德国、刘更庆、梁军每人奖励4万元,“技能兴鲁”获得液压支架工比赛第一名和第三名的赵顾超、刘富阔分别奖励1.2万和0.8万元。20万重奖6个人,这是我矿近几年对技能人才奖励力度最大的一次。

技能人才是加快矿井发展的重要推动力。近年来,我矿认真贯彻集团公司创新发展理念,大力实施“科技强矿、人才兴矿”战略,坚持科技创新引领、管理创新驱动、人才培育支撑,积极创新技能人才培养机制,着力打造一支数量满足需求、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。我矿充分发挥工匠“传、帮、带”作用,放大示范、引领、辐射效应,积极开展多工种、多岗位的师带徒活动,拓展技能“传、帮、带”的形式和途径,放大“1+N”效应。积极搭建技能展示平台,把岗位练兵、技术比武、技术创新结合起来,集中展示职工优秀技术创新成果和绝技绝活;利用劳模创新工作室、技师工作室培训设施和培训资源“熔炉”,充分发挥技能人才集群效应,打造职工“创客群”,使其成为工匠人才的孵化器。

在培养过程中,我矿坚持物资奖励与精神鼓励并重,工资待遇与工作业绩挂钩,积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,引导广大职工向能工工匠看齐,立足岗位,练就“真本领”、“真功夫”,聚焦破解生产技术难题,不断提高技术攻关、技术革新能力,助推矿井发展迈向质量时代。

矿长曹怀轩表示:“让能工巧匠在经济上得实惠,在政治上有地位,在社会上受尊重,才能激发广大职工学习技术、增长本领的积极性,才能激发广大职工群众的科技创新热情,形成人才与创新的良性循环。”(邱长鹏)