全矿水暖管线分布及走向、供水设备台数及参数、供暖系统原理及构造、供排水系统及工艺……当问起这些专业技术知识时,水电队技术员尹训杰就像一位“百事通”一样,他会滔滔不绝地全部说出来,真是让人信服和佩服!他的这种专业水准和专注精神,源于他对矿山的无限热爱和对水暖专业的执着追求……

磨练擦亮“青春底色”

尹训杰,现年47岁,中共党员,1997年7月技校毕业后,分配到我矿水电工区上班,参加工作后,曾干过机修工、电焊工、副队长等工作岗位。不甘落后的他报考山东建筑大学土木工程专业,2006年7月获得大学文凭,2009年4月提拔为区队技术员,一路走来,没有荣耀的光环和鲜花掌声,陪伴他的只是默默的坚守和无畏的付出。

“我很幸运分配到东滩煤矿,曾记得父亲给我说过分到东滩煤矿上班,这是你们年轻人的骄傲和自豪,因为东滩煤矿能够培养人和锻炼人!”父亲的一句话让尹训杰牢记在心,成为他前行的动力和源泉。

无论是在机修岗位上,还是电焊工岗位上,从见习期到熟练期,再到独立操作胜任工作,一步步从“门外汉”到“多面手”,从“学徒工”到“顶梁柱”,正是凭借着他勤学苦练和孜孜不倦的拼搏精神,才换来令人羡慕的骄人业绩!

他在日常工作学习中,不会就学,不懂就问,自费购买《水暖安装工艺》《水泵给排水》《钳工技术基础》等业务技术书籍,他把别人打牌下棋的空余时间,全都用在读书和学习上。自行研究和攻克设备故障和技术难题,解决和攻关生产过程中的难点和课题,为保证全矿供水供暖的正常运行立下了汗马功劳!

他在水暖专业岗位上一干就是27个年头,他把青春年华全都奉献给了他所热爱的东滩这片热土。他扎根矿山,辛勤耕耘,用脚步丈量每一条水暖管路,用汗水浇灌每一项技术成果,用实力检验每一次抢修任务。在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。其本人曾获得东滩煤矿第七届“十大杰出青年”、优秀青年岗位能手、优秀共产党员等荣誉称号。

争当业务“技术能手”

熟悉和了解尹训杰的职工们都知道:全矿水暖管道哪里出现漏水漏气,哪个水源井水泵不上水出现故障,哪个供水供暖阀门怎么开和关,第一个想到的就是找他,他就像一台“智能大脑”一样,一五一十的给你说怎么去处理、怎么去解决、怎么去应对。“有问题找尹工!”“有困难找训杰!”已成为水电队机修班职工们的“口头禅”。

全矿水暖网线错综复杂,在我矿没有实施地下供水管网改造之前,经常出现地下漏水的现象。2023年5月份,工广区一处地下发生漏水,如不及时抢修极易造成井下生产用水,为了避免大面积停水、减少供水的影响面,保证井下生产用水。他果断采取切断水源,实行分时段供水。在不影响井下生产用水的前提下,一边联系土建队施工破土找出漏水点,一边准备抢修管道的配件材料。他带领机修班的伙计们,通过“打承插口、加填料、快速封堵、捆扎固定”等施工工序,巧干加实干,拼搏加奉献,仅用了4个小时的时间,快速完成地下漏水抢修任务,为保证井下生产用水赢得了时间。

水电队所负责维修的7处水源井。哪个水泵该加油保养,哪个水泵该更换维修,哪个水源井该定期清洗,这些专业性的技术数据,他都了如指掌、烂记于心。正是他的这种专业敬业精神,才换来水泵的安全高效和稳定运行。他所负责的潜水泵、加压泵和排污泵等百台水泵设备,其设备型号、功率、流量、扬程、压力等技术参数,他都能熟练掌握、了然于胸。

2023年11月份,工广区1#水源井发生故障,显示屏监视出水流量和工作压力都不正常,尹训杰接到值班电话后,第一时间赶到现场,通过现场诊断和原因分析,他立即作出停止运行的指令,经过查找泵体和电机线路,发现是缆线长时间磨损绝缘值降低所导致的故障,电工班维修人员对受损缆线处理后水泵恢复正常运行。

像这样的故障处理枚不胜举。他在水暖技术岗位上,精耕细作,埋头苦干,用一名共产党员的初心使命来书写自己的精彩人生。正是他的业有专攻和精益求精,不仅降低了设备故障率,而且还提高了设备运行质量,仅水泵这项业务,每年可节约维修费用达10余万元,创造了可观的经济效益和社会效益。

甘做人梯“传授技艺”

他深知:一个团队的力量是无穷的。一人强不叫强,只有大家都强,才能焕发勃勃生机和活力。于是,他下定决心培养和造就一批水暖专业技能人才队伍。

说了算,定了干。他从岗位练兵技能比武入手,科学制定学习科目和竞赛项目,采取每日一题、每周一课、每旬一训、每月一考的方式,加强职工的业务技能学习培训,提升实际操作水平和业务素质,调动全员学技术、强本领、赛技能、保安全的积极性和主动性,营造比学赶超的工作氛围。

机修班现有16名职工,在他的影响和带动下,先后有1人取得高级技师资格、1人聘任优秀技能人才、5人取得高级工、5人取得中级工。在2024年5月份,举办的机修工技能比武活动中,又有1名职工获得中级工技能鉴定资格认证。职工素质的提升和人才的锻造,是实现矿井高质量发展的人才保障和技术支撑。这是尹训杰和职工们所达成的思想共识,也是职工成长成才的“必经之路”。

在保证职工技能提升的同时,他还组织和带领职工参与矿井的小改小革和创新创效项目,先后完成了副井口自动化供水改造、矸石山自动喷淋系统改造、澡堂空气能浴水控制系统改造等10余项技术革新项目。其中,《东滩煤矿中央空调冷却水改造项目》,年节约电费70.3万元,此项目获得东滩煤矿职工小改小革创新成果二等奖。

“星光不负赶路人,时光不负有心人。”尹训杰匠心打造高素质人才队伍,以个人的“小目标”来保全矿的“大目标”,积“小成”为“大成”,积“小胜”为“大胜”,为矿井高质量发展保驾护航!