个人简介:赵顾超,40岁,山东能源集团东滩煤矿综采一区液压支架工,高级技师。曾获原兖煤工匠、兖矿工匠(之星)、兖矿集团劳动模范、济宁市“五一”劳动奖章、山东省煤矿工会“十佳群监员”、山东省技术能手、全国煤炭行业“技能大师”、中国设备管理协会2021年度设备大工匠等多项荣誉称号。

个人感悟:矿井可以没有我赵顾超,但我却离不开矿井。虽然到了不惑的年龄,但我坚信努力就有希望,越努力越幸运。

21年前,我技校毕业走上工作岗位,一直在井下采煤一线,苦,也累,可我都挺过来了。我始终信奉一句话:赛场上虽有偶然,但实力是最终的必然。

当初刚刚下井时,师傅说“慢慢适应环境,别心急;但是从上班第一天开始,就要养成良好的习惯,并坚持下去”让我至今记忆犹新,也正是这句话激发了我“干就干出个样子来”的热情。在忙碌的现场,看到师傅们娴熟地按照工艺流程和标准,对设备进行检测、拆解、修复,我羡慕极了,暗暗下决心:一定要刻苦钻研技术,成为像师傅那样的好工人。

为了尽快掌握操作技能,在井下我紧盯班长和其他检修工的标准动作,一项一项的“偷艺”;上来井,我到教培中心“进修”,每次坐在第一排、听的最认真、记得最好的就是我。

说实在的,休班时间不少同事逛城里、玩游戏、喝酒蹦迪,我天天抱着书本子看、记,被扣上“不合群”的帽子,有时候也郁闷,但想到自己对新型支架研发应用、液压支架电压控系统、智能喷雾系统、新型巷道支架等技术先学先会并在实践中应用掌握,比什么都好。

功夫不负有心人,矿上、工区给我提供了很多展示的机会,让我成为同行业内工人的专家。记得2009年10月,我第一次报名参加东滩煤矿青工岗位技能比武综采液压支架工大赛,获得第二名,我内心稍感遗憾,要是赛前再多努力一点,要是操作时再细心一点,也许就有拿到冠军的可能。

自此次比武“受挫”之后,我彻底端正了心态:做战无不胜的勇士,当岗位上最闪亮的招牌。2010、2012年,我连续两次荣获矿岗位技能比武第一名;2016年10月、2019年11月夺得原兖矿集团第七、八届岗位技能比武液压支架工第一名;2016年11月济宁市职业技能大赛液压支架工第一名;2020年11月山东省“技能兴鲁”职业技能大赛液压支架工第一名;2020年12月原兖矿集团技能竞赛液压支架工第一名;2021年7月在兖州煤业“山东能源杯”液压支架工技能大赛中获得第一名。

2018年11月,赵顾超“技能大师工作室”正式成立。作为工作室带头人,我遵循“出成果、出人才”的工作理念,通过开展攻关项目讲座、组织现场交流、安排定向培训等,有效开拓了团队成员的创新思路。在课题研发中,我和工作室围绕新型巷道支架应用、过断层顶板管理、支架操控系统智能化等方面,广泛征集意见建议,经过分析、论证,把好点子变成工作室创新的“好种子”。每年完成技术革新和生产工艺优化10多项,先后获得矿科技进步成果一等奖、二等奖各2项、三等奖4项、革新奖6项,被大伙称为革新能手。

有人问我:你头上顶着那么多荣誉,手中攥着采煤设备维修的绝活,为啥不出去挣大钱?对这个问题,我人为:不惑周年就该“素履以往、踏梦前行;在地位和经济上与人比,那是没底的。

技术攻关离不开一线职工的参与、支持和实践。去年年初,工作室根据单位实际,确立创建规划,不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面,把5名有知识、有技术、有胆识、有能力的专业人员吸收到工作室来,常虎就是其中之一,他牵头负责完成的工作面智能喷雾系统优化、减少工作面金属网消耗、加强工作面支架管路保护减少消耗、工作面轨顺切顶处剪网放煤等项目创效益60多万元,形成对安全生产、创新创效工作的强力推动。

一棵挺拔的大树是一幅画,一片浓郁的森林才是一道永恒的风景。我深深地懂得这个道理,我最大的愿望,是同事和徒弟们都超过我。

依托工作室平台,我利用休班时间业务开办“职工大讲堂”,成立青年科技创客小组,着力吸收大学生和班组长融入,帮助他们学理论、强技能,针对影响和制约安全生产的疑难杂症开展技术攻关,“五小”自主改善提案征集等,创新成果不断涌现。

带徒弟我注重方式方法,既教会大家“如何数清掉落的苹果”,更激发大家思考“为何苹果是掉下来而非飞上天”。9个徒弟中毕曙光、丁波、李军获得技师资格,6人晋升为高级工,颜涛、常虎先后获得矿“十大杰出青年技工”称号,都是头拱地、嗷嗷叫、现场攻坚克难的“顶梁柱”……曾经有媒体说我:“一个赵顾超在成熟,更多个赵顾超在成长”。

今年山东能源集团、兖矿能源集团明确提出3年内选拔培养80-100名90后干部进入三级公司领导班子、80-100名90后干部进入总部及二级公司机关部门副职及以上岗位,我将有针对性的制定培养计划,让工作室的小年轻们,在急难险重任务中经受“摔打”历练、快速成长。

(王建  刘提 整理)