党史学习教育开展以来,我矿党委深入贯彻两级公司党委部署,牢牢把住学党史、悟思想、办实事、开新局的主线,突出抓好责任落实、载体创新、学用转化和工作融合,从党史中汲取精神力量,把学习成效转化为矿井高质量发展新引擎。

建立机制“有保障”

两级公司党史学习教育动员大会召开后,矿党委第一时间召开党委会、理论中心组学习会,深入学习领会动员大会指示精神。

制定“1+4+N”周密工作方案,成立党史学习教育领导小组及其办公室,组建四个工作组和一个工作专班,快速进入工作状态。印发《东滩煤矿党史学习教育工作实施方案》,安排部署20项重点工作,挂图作战,上墙督办。制定教育培训、宣传工作、实践活动、巡回指导4个专项方案;配套制定N个工作文件,以项目化、清单化、责任化方式,既明确“规定动作”内容,又为“自选动作”指明方向、留出空间,做到密切配合、上下联动、梯次推进。

成立12个党史学习教育指导组,每一名政工干部指导2个基层支部开展党史学习教育,确保基层党史学习教育“全覆盖、不掉队、不漏学、不走偏”。

亮点纷呈“有特色”

组织全矿862名党员、分9批次到鲁西南革命纪念馆接受红色现场教育,通过路途党员唱红歌、分组比红歌,现场重温入党誓词、沉浸式教学,忆初心、悟思想、强使命。

同时,针对员工学习时间呈碎片化的特点,在广播站和食堂电视上推出“百首红歌天天唱”和“百部影片天天放”节目,利用业余时间吸引员工踊跃学习。巧用“兖煤东滩”微信公众号、《春晓》党史学习教育专刊、东滩网站等媒体平台,开辟党史学习教育专栏,拓宽学习渠道,推送党史知识200余条。为切实解决党员工学矛盾,方便党员学习,印发《党史学习教育一本通》,每名党员每天读一个党史故事,做5道题检验学习效果,结合本职工作写感悟体会,切实做到广泛学、经常学、普遍学。

整合党史学习教育资源,搭建线上线下学习平台,策划“结构式分享”课堂,邀请优秀党员线上直播“追忆红色经典”,复转军人宣讲红色故事,技能大师分享奋斗历程,退休老党员回忆峥嵘岁月,使学习教育由封闭式向开放式转变、效果评价由主观向客观转变、参与者由受教育者向宣传者转变。承办的煤业公司“红色家书演诵会”,精彩纷呈,催人奋进,厚植广大干部职工的爱党爱国情怀。

服务基层“有温度”

分片区召开民生难题“大排查”座谈会,从科室、区队、党员、职工等不同层面,广泛听取干部职工意见建议,收集停车场车位、胶靴烘干、食堂菜式花样少等6大项,十九分项共41条问题建议,列入矿党委班子“我为群众办实事”清单,明确解决措施,推动解决落实。

践行“马上就办、办就办好”,创新机关科室清单式服务流程,推行清单式服务流程,着力解决办事多头跑、反复跑、重复提交资料等问题,梳理归纳4个要素227项流程,优化办事程序,减少环节、缩短时限、节约成本,为矿井发展和群众办事提供更精准、更贴心服务的“硬举措”。

民生实事有“温度”,职工幸福有“热度”。邀请专业人员开展“暖心大课堂”心理讲座、瑜伽和工间操培训班,缓解职工身心压力;急职工所需,发放“爱心口罩”15900包;协同创元公司在家属区安装矿泉水直饮机10台,切实解决职工家属饮水难的问题;更换综掘工作面除尘风机,提升空气净化能力,为职工提供良好的工作环境;职工食堂免费提供一次性食品环保饭盒,解决了井下职工带班中餐难题;为户外工作人员熬制绿豆汤,送到施工现场,防止职工中暑,保障职工的身体健康;为13名残疾职工送上暖心的生活用品,鼓励他们战胜困难,保证安全生产。

知行合一“有实效”

矿将党的百年奋斗历史宝贵经验应用到全力奋进高质量发展实际中,不断开创建设一流示范矿井的新局面。

在思想作风上,围绕安全生产开展“思境界、思作风、思能力,促素质提升、促指标完成”“三思两促”活动,通过“回头看”找问题、“向前看”明方法、“照镜子”建清单、“学榜样”寻差距、强运用促提升,着力提高管理人员队伍综合素质,夯实了安全管理基础。

在智能化建设上,智能化采煤工作面实现常态化运行,智能快速掘进系统实现“远程遥控”,智能机电装备系统实现“远程集控”,选煤系统实现全流程自动化控制、信息化管理、智能化生产。

在精益管理上,构建“1246”精益化管理架构,应用定置管理、6S现场管理、目视管理、标准作业、看板管理、PDCA循环等精益管理工具,将市场化、精益化融入安全生产、经营管理全流程,形成独具特色的“完全市场化+精益化管理+经营分析提升”新路径。结合党史学习教育,充实完善“31336”党建工作运行模式,拓展“六化”目标管理体系,深化党员评星定级载体,确保“双入双创”党建管理模式在基层落地生根。(邱长鹏)